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教育行业薪酬绩效管理制度[19页]4 作者： ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 薪酬绩效管理制度 2019 年 1 月 19 日 第一章总则 第一条本制度是公司依据国家法律法规并结合企业自身实 际情况订立的薪酬绩效管理规定， 是员工获得正当劳动报酬的保 证， 也是维持企业效率和持续发展的保证， 体现了公司效益与员 工利益相结合的原则。 第二条本制度旨在奖励先进、 督促后进和提高员工工作积极 性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬 绩效体系。 第三条本制度适用于公司除高层管 第四条理人员以外的所有员工。 第五条本制度适用的人员分类： 1．中层管理系列：各部门正