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招聘中的情景模拟 招聘中的情景模拟概念： 情景模拟是在招聘人员有意控制之下， 根据招聘职位的实际需 求， 模拟真实工作情景， 考察和测试应聘人员处理事务与人际关系的能力并最终给予评价的 招聘与选拔的方法。 具体操作方法： （1）根据企业招聘的职务，确立所需要观察和测评应聘者的纬度。 （2）根据所定的纬度，编制一系列与该职位实际情况相似的测试项目。 （3）将应试者安排在模拟工作情景中，在处理各种工作问题时，从而观察和分析。 提纲主要有以下几个方面： （1）即席演讲：出其不意安排给应聘者一个题目，让其稍做准备，即席演讲。 从而观察和了解应聘者的应变能力， 反应理解能力，语言表达能力、言谈举止、风