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XX 餐饮管理（北京）有限责任公司
绩效考核管理体系 设计方案
第一章 总则
适用范围
本方案适用于济公沙锅餐饮管理（北京）有限责任公司（以下简称“公司”） 所有正式 员工， 其中董事会任命的高管人员由董事会考核， 非董事会任命的高管人员的绩效考核按照 《业绩合同管理办法》执行。
考核目的
通过考核将经营计划落实为每一个员工的具体工作，促进公司经营目标的实现； 通过绩效考核加强上下级沟通和各部门间的相互协作；
通过客观评价员工的工作绩效， 帮助员工提高自身工作水平， 从而有效提升公司整体绩 效。
考核原则
以提高员工绩效为导向；
定性与定量考核相结合；
多角度考核；
公平、公正、公开。
考核
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