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委托招收赴境外劳务人员合同 甲方（委托方）： 统一社会信用代码： 法定代表人： 住址： 联系方式： 乙方（受托方）： 统一社会信用代码： 法定代表人： 住址： 联系方式： 第一条 总则 1.鉴于甲方与? ??? ??（国家/地区）的雇主（以下简称“境外雇主”）签订了《对外劳务合作合同》，乙方所在地相关劳务资源丰富，且乙方拥有便利的招募渠道、管理资源等优势，经友好协商，本着互惠互利的原则，甲、乙双方就合作向境外雇主派遣劳务人员（包括研修生研修生，下同）签订本合同。 2.甲方具有国家商务部批准的对外劳务合作（外派劳务或境外就业）经营资格（证书编号：? ??? ??），对境外雇主的合法性、招聘外籍劳务人员的资格、劳务合作项目的可行性进行了认真的调查和核实，本合同项下的劳务项目真实可行，符合中国政府和? ??? ??（国家/地区）政府的规定。 3.乙方为法人单位，具有有关政府部门批准的外派劳务服务管理中心、外派劳务基地组织招收劳务人员的资格。 第二条 甲方责任和义务 1.负责与境外雇主的一切联络和协调。 2.根据国家商务部等部门的有关规定，在甲方省级商务部门办理项目审查手续（对外劳务合作项目审查表核准编号：? ??? ??），在乙方户籍所在地商务部门办理外派劳务人员审查备案手续（外派劳务人员审查备案表核准编号：? ??? ??）。 3.向乙方提供委托招收赴境外劳务人员委托书。 4.向乙方提供招收赴境外劳务人员简章。简章应包括境外雇主的情况、招聘岗位的条件和要求、工作内容、工资福利、合同期限等有关内容。 5.负责劳务人员的最终考核和录用。 6.负责劳务人员出境前的适应性培训。甲方可派代表到乙方授课，或委托乙方或第三方培训。 7.负责办理劳务人员的工作准证、签证等出入境手续。 8.负责安排劳务人员出入境并顺利平安到达境外履约地点。 9.负责劳务人员在境外的服务和管理，维护劳务人员合法权益。劳务人员履约过程中发生纠纷、雇主关厂、伤亡等事件时，负责做好有关善后事宜。 第三条 乙方责任和义务 1.根据甲方的委托和招工简章，组织招收身体健康、符合条件的劳务人选，并适时安排甲方对劳务人员进行面试和考试。 2.负责劳务人员的技能和语言培训。根据与甲方的约定，组织安排劳务人员参加适应性培训和外派劳务人员考试。 3.负责协助和指导劳务人员办理护照、公证、体检、检疫等证件和手续。相关证明文件应由甲方提供的，则由甲方负责提供。 4.负责收取并及时向甲方提交办理出境手续所需要的身份证明、学历证明、职业资格证书、护照等有关证件和材料，保证有关证件和材料真实有效。因虚假证件和材料导致不良后果的，承担相应责任。 5.根据甲方要求组织安排劳务人员及时到达甲方指定的出境口岸。 6.协助甲方做好劳务人员在境外的服务和管理，维护劳务人员合法权益。劳务人员履约过程中发生纠纷、雇主关厂、伤亡、脱岗、滞留不归等事件时，积极协助甲方妥善处理，做好劳务人员及其家属的工作。 7.未经甲方委托，不用甲方的名义招聘任何劳务，不从事有损甲方名誉和利益的活动。 8.遵守商业道德和商业秘密，不与本合同中的境外雇主进行任何形式的直接联系，不绕开甲方直接与境外雇主开展劳务项目合作。 第四条 出国费用和服务费 1.劳务人员的出国费用和服务费由甲方负责收取，乙方予以必要的协助。如甲方向乙方授权，乙方可代为收取，收款凭证由甲方提供。 2.劳务人员的出国费用，包括护照费、签证费、体检费、培训费、考试费、国内差旅费等，由乙方按实际发生额自行承担。甲方可预先收取，按实际发生额与劳务人员结算。 3.因境外雇主所在国家（地区）政策变化、签证拒签等不可抗力造成劳务人员未能派出的，上述出国费用不予退还。 4.甲方根据国家有关规定向劳务人员收取服务费，服务费总额不超过劳务人员与境外雇主签订的《劳务雇佣合同》工资总额的12.5%。按《劳务雇佣合同》期限为? ??个月计算，本合同项下劳务人员应缴纳的服务费总额为? ??元人民币/人，其中? ??元人民币/人由甲方支付给乙方，作为乙方的服务和管理费用。 5.如劳务人员在《劳务雇佣合同》期满后续约，应向甲方交纳延期服务费每年? ??元人民币，其中? ??元人民币/人由甲方支付给乙方，作为乙方的服务和管理费用。。 6.因劳务人员自身原因导致《劳务雇佣合同》未能履行或未能全部履行的，上述服务费用和出国费用不予退还。 7.因劳务人员自身以外原因导致《劳务雇佣合同》未能履行或未能全部履行的，甲、乙双方分别按比例退还劳务人员缴纳的服务费用。 8.未经甲方授权，乙方不得向劳务人员收取任何费用。 第五条 境外服务与管理 1.甲、乙双方发挥各自优势，建立健全境外劳务纠纷和突发事件联动机制，共同做好劳务人员在境外的服务和管理工作，维护劳务人员的合法权益，确保劳务人员顺利履约。 2.甲方负责劳务人员