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- 2022-03-02 发布于重庆
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中国人民大学公共管理(guǎnlǐ)学院
组织与人力资源研究所;纲要(gāngyào);招聘(zhāopìn)的含义;招聘(zhāopìn)活动的6R目标;招聘(zhāopìn)应遵循的原则;招聘工作(gōngzuò)的意义;影响招聘(zhāopìn)活动的因素;招聘(zhāopìn)工作与人力资源管理其他职能活动的关系;中外运——敦豪国际快件(kuài jiàn)公司的招聘广告;招聘(zhāopìn)工作的程序(1);招聘(zhāopìn)工作的程序(2);内种招聘渠道(qúdào)的利弊;外种招聘渠道(qúdào)的利弊;招聘计划(jìhuà)的内容;招聘(zhāopìn)规模 ;招聘(zhāopìn)录用的“金字塔”模型;招聘(zhāopìn)的范围;招聘(zhāopìn)范围示意图;招聘(zhāopìn)的时间;招聘(zhāopìn)的预算;招聘(zhāopìn)效果的评估;招聘工作(gōngzuò)的职责分工;纲要(gāngyào);内部(nèibù)招聘的渠道与方法;工作(gōngzuò)公告示例;内部(nèibù)招聘的具体措施;外部招聘(zhāopìn)的来源;外部招聘(zhāopìn)的方法;广告(guǎnggào)招聘;各种(ɡè zhǒnɡ)广告媒体的选择;招聘信息(xìnxī)的发布;纲要(gāngyào);选拔录用(lùyòng)的含义;选拔录用(lùyò
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