人力资源卓越绩效自评.docVIP

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2022-03-02 发布于重庆
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PAGE2 / NUMPAGES2 人力资源卓越绩效自评 4.4.1人力资源在股份公司人力资源体系的指导下，国际公司根据围绕人力资源管理的五项基本工作（5P模型：识人（Perception）、选人(Pick)、用人(Placement)、育人(Professional)、留人(Preservation) ），着手建立以识人为基础的工作分析系统，以选人为基础的招聘与选拔系统，以用人为基础的配置与使用系统，以育人为基础的培训与开发系统和以留人为基础的考核与薪酬系统。以满足国际事业对人力资源的需求，确保公司国际化战略顺利推进、员工个人职业规划得以实现（见图1）。