物业公司薪酬制度.docxVIP

. . 二十、薪酬管理 物业公司类 制度 020 号 薪酬管理制度 一、 目的 为建立合理而公正的薪资制度，调动员工的工作积极性，特制定本制度。 二、薪酬构成 1. 员工薪酬由四大部分构成： 1.1. 固定薪酬部分：包括工龄工资、岗位工资和资历工资； 1.2. 绩效薪酬部分：包括绩效奖金与其它单项奖金； 1.3. 附加薪酬部分：包括加班工资和各类津贴； 1.4. 福利薪酬部分：养老保险、医疗保险与其它福利； 2. 不同类型人员根据实际情况进行不同薪酬组合，详见附件一《各类人员薪酬组成表》 。 三、 薪酬结构说明 1. 固定工资 1.1. 工龄工资 ：工龄从员工正式进入鼎和地产集团之日起计算，工龄每满一年可得工 龄工资 50 元/ 月，累加计算。工龄工资由综合管理部统一汇总上报当月实际工龄工资 的员工，批复后次月起算工龄工资。 1.2. 岗位工资 1.2.1 公司职位类别有六类：管理职系、行政人事职系、招商运营职系、技术职系、 客户服务职系、工勤职系 , 共计 33 个薪等，每个薪等分为 3--7 个薪级，详见附 表二《岗位工资等级表》 。 1.2.2 各岗位对应的薪等位置，