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学院引进高层次人才和补充教师的暂行规定 ? 为落实学校“十二五”师资队伍建设规划，大力实施人才强校战略，引进更多的优秀人才充实我校师资队伍，建立一支与我校办学定位相适应的数量充足、结构优化、素质良好、具有创新能力的师资队伍，特制定本规定。 第一章 总 则 一、引进高层次人才，必须以学科建设、团队建设、专业建设需要为依据，优先引进近三年内拟申报的本科专业及学校重点建设的与地方经济社会结合紧密、发展前景较好的专业优秀人才。 二、引进高层次人才，必须坚持原则，全面考核，严格程序，规范管理，确保质量。 三、积极为引进的高层次人才营造良好的工作、生活环境。 第二章 对象及条件 引进的高层次人才主要指我校学科专业建设急需的学科带头人（或专业带头人）和教学科研骨干。 一、特聘教授 1.应聘条件 （1）能从事教学科研第一线工作，年龄一般在55周岁以下； （2）获得专业技术正高二级及以上岗位任职资格： （3）具有博士学位； （4）能胜任核心课程的讲授任务； （5）学术造诣高，在科学研究方面取得国内同行公认的突出成就。 2.岗位职责 （1）讲授本学科核心课程； （2）主持省部级及以上科研项目； （3）领导学科专业建设； （4）负责相关教学科研团队的建设工作。 二、引进教师 1.教授（年龄一般在50周岁以下）。 2.具有博士学位的副教授（年龄一般在45周岁以下）。 3.博士（紧缺专业，年龄一般在3