海底捞规章制度标准版.pptVIP

新员工培训课程 ——规章制度 主讲人:谢敏;课程内容; 一、薪酬福利制度; （一）薪酬管理制度;工资结构图;2、普通员工资结构： 新员工：月薪1200元 月薪=基本工资+加班费+岗位工资 二级：月薪+级别工资+工龄工资 一级：月薪+级别工资+工龄工资+分红 先进、标兵：月薪+级别工资+荣誉奖金+工龄工资+分红 劳模员工：领班一级工资+分红 功勋员工：月薪2000元/月+领班级赢利分红+地差; （一）薪酬管理制度;1、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导???是竞争对手的行为导向。 2、市场销售中最重要的字就是“问”。 3、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。 4、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。 5、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。**** 6、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。***** 7、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。*** 8、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。**** ;（二）假期福利制度;（二）假期福利制度;（三）其他福利制度;衣（工服）;住房补贴;生日补贴;（三）其他福利制度;（三）其他福利制度;课程内容;三、奖惩制度;（一）员工级别评定标准;（一）员工级别评定标准;（二）优秀员工评选制度;（二）优秀员工评选制度;（二）优秀员工评选制度;（二）优秀员工评选制度;（三）褒奖员工长期为公司服务规定;（三）褒奖员工长期为公司服务规定;（三）褒奖员工长期为公司服务规定;（四）公司过失标准及处理规定;（四）公司过失标准及处理规定;（四）公司过失标准及处理规定;（五）公司考勤制度;（五）公司考勤制度;课程内容;三、升迁考制度;企业文化与制度;三、升迁考制度;课程内容;四、其他管理制度;（一）授权制度;（一）授权制度;（二）创新制度;创新的重要性;（三）员工举报制度;（四）八小时复命制;（五）员工离职工作流程;（五）员工离职工作流程;（五）员工离职工作流程;（五）员工离职工作流程;（五）员工离职工作流程;（六）员工聚会管理制度;（六）员工聚会管理制度;愿大家早日成为合格的海底捞人！