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机械公司职工素质培训工作经验总结 机械公司职工素质培训工作经验总结 机械公司员工素质培训经验总结第2页 扎实开展职工教育 切实提高职工素质技能 教育是提高人的素质和技能的重要途径。目前，国内外一些知名企业和大公司正在切实开展各种形式的员工教育，提高企业员工的素质和技能，为企业创造更多的价值财富。蜀工办事处机械厂于20XX年2月重组成立。结合办公室员工教育文件精神，结合机械厂实际情况，制定了相应的教育培训计划、例会和考核制度，克服了多工种的问题，人数少，无法进行大规模的全面培训（我厂有141名工人，21个工种）。经过几个月的运行，得到了工作人员的认可，收到了良好的效果。工厂员工抽样考试平均分由3月份的58分提高到4月份的83分。这一比例在3月份没有达到，但在4月份达到10%，占抽样检查的31.25%。不及格学生人数从9人减少到3人，从21.4%减少到9.4%，减少了12个百分点。更令人欣慰的是员工态度的转变，从回避到积极参与。我们的具体措施是： 一、组织开展“一日一题，一月一考”月度专业知识培训和季度小型技术比赛活动 （一） “一天一个问题”活动由各车间技术人员结合本岗位实际情况完成。 每天从各自题库中出一道简答题（可重复出，达到熟练掌握的目的），每月题量为6道，若出填空题则每5道填空题相当于1道简答题。每名职工每周必须填好“每