老城镇水利管理站干部职工绩效考核办法.pdfVIP

老城镇水利管理站干部职工绩效考核办法 为充分调动干部职工的工作积极性，切实转变工作作风，提 高工作效率，提升服务质量，根据《事业单位工作人员考核暂行 办法》和《松滋市水利系统绩效考核办法》，特制定本办法。 一、指导思想 坚持以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观， 在充分体现工作量和实际贡献等因素的基础上，通过建立健全科 学合理的内部激励机制和管理约束机制，进一步调动干部职工工 作积极性，促进我站各项事业协调、健康发展。 二、考核原则 （一）量化考核的原则； （二）优绩优酬的原则； （三）公开公平的原则； （四）科学合理的原则。 三、考核对象 水利站除正职以外的全体干部职工。 四、考核内容 主要从工作纪律、工作实绩、总体表现、突出成效及重要过 错几个方面进行考核。 工作纪律主要考核个人工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律 情况。 1 工作实绩主要考核个人业务技术水平、管理能力和作用发 挥，业务技术提高及个人履行职责情况，完成工作目标任务的质 量、效率。 总体表现主要考核个人政治、思想和职业道德的表现及廉政 情况。 突出成效主要考核个人取得的优异成绩和突出贡献。 重要过错主要考核个人因“庸懒散软”，影响单位工作秩序、 工作效率、工作质量和部门形象，且造成不良影响或后果的。 五、考核办法 绩效考核实行“百分制”量化考核，考核基础分为100分， 另实行加分、扣分办法。 （一）工作纪律（20分）由站考核领导小组根据考勤记录、 学习记录进行考核认定。 （二）工作实绩（50 分）由站考核领导小组邀请乡镇分管 水利工作的镇长、镇农办负责人一道对照工作职责、目标任务， 结合干部职工个人工作总结、自查评分结果、评分标准进行考核 认定。 （三）总体表现（30 分）由站考核领导小组组织召开测评 大会，对干部职工总体表现采取无计名测评。测评分为优秀（30 分）、良好（28 分）一般（25 分）三个等次，测评结果按分值 30分加权平均计入总分。 （四）突出成效（加分项）由站考核领导小组进行考核认定。 2 1、单位工作人员被各级党委、政府和相关部门授予荣誉称 号或给予综合性表彰的应予加分，加分标准为：市委、市政府2 分，科局级（含乡镇党委、政府）1分；单项工作获奖的，比照 综合性表彰50%的标准加分；同一事项的表彰（获奖）按最高等 次加分，不重复计分。所有获奖项目的认定以奖牌、证书和通报 考核年度的落款日或有明确表彰年度的时间为依据。 2、撰写经验材料、调研文章被以上刊物采用和摘发的每篇 （条）加2分；被水利部和省委、省政府（含一般国家级报刊） 采用或摘发的每篇（条）加1分；被省水利厅和荆州市委、市政 府有关内部刊物采用的，每篇（条）加0.5分；被荆州市水利局 和市委、市政府有关内部刊物采用的，每篇（条）加0.3分。一 篇文章重复采用的计最高分，不重复计分。撰写的经验材料、调 研文章一律以署名为准。 3、在抢险救灾等重大活动中表现突出，受到乡党委、政府 表扬的一次加 1分，受到县级以上表彰的一次加 2分 4、在工作中有创新，得市级以上的单位采用并推广使用的， 一项加 2分； （五）重要过错（减分项）由站考核领导小组进行考核认定。 1、单位工作人员受到党内警告、行政警告、记过处分 的扣5分。 2、单位工作人员因违反关于改进工作作风纪律规定被市 纪检监察部门通报的每次扣2分，被市局、镇通报的每次扣1分。 3 3、所负责的业务工作在全市排名倒数1、2、3名的，依次 扣分3、2、1分。 六、考核结果的运用 年度绩效考核结束后，考核成绩向全站公开。按照鼓励干事 创业、实行奖优罚劣的原则，考核结果与评先表彰、奖励性绩效 工资发放、年度优秀等次评定挂钩。 （一）与奖励性绩效工资挂钩。个人奖励性绩效工资＝人事 部门审批的人均奖励性绩效工资×岗位系数×