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- 二、职业生涯规划的流程 职业生涯规划的操作程序主要包括：自我分析、职业环境分析、职业目标选择、确定职 业生涯路线、制定行动方案、评估与反响。各个步骤的具体容如下： 〔一〕自我分析 自我分析是一个认识自我、了解自我的过程。因为只有正确地认识了自我，才有可能对 自己的未来职业开展做出正确的分析和选择，确定适合自己的职业生涯路线。因此，对自我 特征进展分析是职业生涯设计的重要环节，通常来说，自我分析包括对个体的兴趣、能力、 性格、价值观等面的分析。 1.兴趣分析——喜欢干什么 兴趣是人们以特定的事物、活动及人为对象，所产生的积极的带有倾向性的态度，即人 们为了乐趣和享受而做的事情。从事感兴趣的职业，将会激发自身对职业的自觉性和积极性， 从而大大提高工作效率。另外，兴趣还会影响一个人的工作满意度、成就感和稳定性。很多 成功人士就是因为将兴趣和事业结合在一起，才创造了伟大的成就。因此，给自己做职业规 划的时候，第一件事情就是要问自己：我的兴趣是什么. 2.能力分析——能够干什么 能力是指一个人完成*项任务、从事*种活动所必须的本领。获得能力有两种途径：一种 是与生俱来的，当你出生时便已拥有的能力，也称为天赋；另一种是通过后天学习培养的能 力，也称为技能，技能可以通过努力学习、训练、培养不断提升。能力不同，对职业选择就 有差异，拥有什么样的能力以及能力上下决定着求职者在就业市场上能找到什么样的工作， 就业能力是就业的关键。在职业选择时应遵循能力类型与职业相吻合、能力水平与职业层次 相吻合的原则。 3.性格分析——适合干什么 性格是指人对客观现实稳定的态度体系和与之相适应的习惯化了的行为式，性格的形成 是一个长期的、复杂的过程，是一个人生活环境和生活经历的反映。性格在一定程度上能掩 盖和改造气质，还能对能力的形成和开展起制约作用。 性格的特征不同，影响到职业的选择。不同性格类型适应不同职业要求，同时从事*种 特定职业的人员，会按照职业的要求不断稳固或者调整原有性格特征。当人们选择了与之匹 配的职业或岗位时，才能更好更快地发挥自己的独特性。比方：从事财会工作，应具有的性 格是独立性强，同时还需要具有敏感性和恒心；担任销售主管，应是乐群外向、敢为、精明， 具有很强的开拓精神，能够独当一面；从事编辑工作，应具有的性格是敏感、富于梦想，做 . z. - 事细致认真。只有自己的职业岗位选择与自己的性格相匹配，一个人的无限潜力才会源源不 断地被挖掘出来。 4.价值观分析——最看重什么 价值观就是我们在生活和工作中所看中的原则或品质，它指向我们一生中最重要的东 ① 西，因此它也是一套自我鼓励机制。〞 职业价值观也叫工作价值观，是人们对待职业的一 种态度倾向，或者在职业生涯中表现出来的一种价值取向，即个人对*项职业的愿景和向往。 不同的价值观，导致不同的职业选择。如有人喜欢同人打交道的职业，有人喜欢同物打交道 的职业，有人喜欢充满挑战的职业，有人喜欢平安平等的职业等。一个人越清楚自己的价值 观，越了解自己在工作中需要什么，什么对自己来说是最重要的，他的职业开展目标就越清 晰，实现目标的意志也就越坚决。因此，认真分析和了解个人的职业价值观，对正确开展职 业生涯规划具有重要意义。 自我分析的法主要有测验的法和自我反思的法。测验的法是综合利用心理学、管理学等 学科的理论、法和技术，对人的能力水平及倾向、个性特点和行为特征等进展系统的、客观 的测量和评价。自我反思的法主要是通过自己的洞察和别人对自己的反响来认识个人特征。 测验的法比较系统、客观，但必须依赖特定的工具；自我反思的法简便易行，但通常会受到 个体认识自我的能力和一些偏见的影响。 〔二〕职业环境分析 职业环境与职业开展时机评估主要是分析外环境因素对个体职业生涯开展的影响。每个 人都处在一定的社会环境与组织环境之中，因此，在进展个人职业规划设计时也必须要考虑 社会环境与组织环境的不同特点、环境的开展变化情况、个体在环境中的地位、环境对个体 提出的要求、环境对个体的有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素进展充分的了解 与分析，才能设计合理的职业开展路线。