集团招聘录用管理制度.docxVIP

[Word版本下载可任意编辑] PAGE 1 - / NUMPAGES 1 集团招聘录用管理制度 **集团招聘录用管理制度 〔试行〕 第一章总则 第一条：为了规范公司新进员工的招聘管理工作，完善招聘管理体系，促进招聘工作的规范化、程序化，结合公司实际，特制定本制度。 第二条：适用范围：集团全部岗位的招聘录用。 第三条：集团行政人事部为公司员工招聘工作的归口管理部门。 第二章招聘原则 第四条：员工招聘实行以下原则： 〔一〕编制掌握，按计划用人； 〔二〕内部竞聘与外部招聘相结合； 〔三〕全面考核，择优录用。 第三章权责划分 第五条：权责划分： 〔一〕行政人事部： 1、负责集团招聘制度的制定、修订、完善工作； 2、负责招聘计划的制定； 3、负责招聘渠道的选择及招聘广告的发布； 4、负责招聘简历的筛选及面试的组织； 5、负责应聘人员的招聘考核评价工作； 6、负责实习员工的转正考核评价工作； 7、负责录用人员的手续办理及安排工作。 〔二〕用人单位： 1、参与面试； 2、参与应聘人员的考核评价工作； 3、负责实习员工的工作支配及考评； 4、参与员工转正的评审工作。 第四章招聘计划制定 第六条：依据集团各单位定岗定员，用人单位每月制定招聘计划，报行政人事部审核经分管领导审批后实施招聘。 第五章招聘录用程序 第七条：岗位类别：集团公司全部岗位根据岗位性质分为二类，分别为行政管理及后勤服务岗位、一线司乘技术类岗位。 第八条：岗位招聘录用程序： 〔一〕行政管理及后勤服务岗位招聘录用考核总分为100分〔面试30分，考试40分，单位实习评价意见30分〕，考核得分为60分〔含〕以上择优录用，60分以下不予录用。主要按以下流程开展考核录用： 1、面试：由行政人事部与用人单位共同完成，主要依据应聘者的基本条件及对应聘岗位的熟悉、本人具备基本工作技能等开展评分。〔**集团招聘录用评分表附后〕。 2、笔试：实习到期员工由行政人事部与用人单位共同组织考试，由用人单位出题，主要围绕以下内容：〔1〕如何开展好本职工作；(