标准工作岗位的选择.pdfVIP

• 分类法 • 排列法 • 点数法 • 配对比较法 • 点数加权法 • 工资市场调查 分类法 分类法是排列法的改革，又称归级法。它是在岗位分析基础上，采用一定的科学方 法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资 格条件，对企业全部（或规范范围内）岗位所进行的多层次的划分，即先确定等级 结构，然后再根据工作内容对工作岗位进行归类。 这种方法中，最关键的一项工作是确定等级标准。各等级标准应明确反映出实际上 各种工作在技能、责任上存在的不同水平。在确定