后勤高校后勤社会化改革中存在的问题情况调研报告.pdfVIP

后勤高校后勤社会化改革中存在的问题情况调研报告 高校后勤社会化改革十年来，全国各地各类高校顺应自身发展需 要，根据自身发展特点，采取了多种多样的社会化改革方式，其中有 成有败，有很多经验可以总结，也有很多亟待研究和解决的课题。尤 其随着高校后勤社会化改革的不断推进，面对新的不断发展的形势， 面对各高校进一步发展以及高校教学科研和广大师生服务的新要求， 原先已经过十年探索并趋于成熟的发展模式再次遇到新的挑战。我们 必须找出并解决当前高校后勤社会化改革中遇到的瓶颈，探索推进高 校后勤社会化改革的新举措，重塑高校后勤新形象，才能进一步深化 后勤社会化改革，建立既适应现代经济社会发展，又适应高校进一步 发展要求的后勤保障体系，将高校后勤经营、服务、管理等推上一个 更高的台阶。 一、制约目前高校后勤社会化发展的瓶颈 （一）主体因素 主体问题在这里主要是高校后勤工作人员的问题，它直接影响和 制约着高校后勤社会化改革方向、过程及其结果。主体作用良好则高 校后勤社会化改革发展良好，否则反之。目前高校后勤工作的主体由 后勤管理人员、后勤经营人员和后勤服务人员三部分构成。经高校后 勤社会化改革多年的探索，高校后勤社会化改革工作主体的基本情况 稳定，但是不足和所面临的问题也相当突出。 1、后勤管理人员 这