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保健部主任岗位说明书 职位名称 保健部主任 任职条件 1.学历要求：医学或管理类大学本科以上文化程度 2.性别年龄要求：性别不限，女性52岁/男性54岁以下 3.工作要求：品行端正，工作严谨细致，责任心强，丰富的管理知识和经验，组织协调统筹能力强，具有5年以上妇幼健康管理经验。 4.专业知识：熟悉妇幼健康管理政策及相关法律法规，敏锐的洞察力。 上下级关系 分管院长是其直接领导 权限范围 1.向院长、分管院长报告工作权。 2.对本科室工作的计划和实施权。 3.对本科室人员的监督、检查与考核权。 4.对本科室人员岗位的调配权、聘用权和奖惩权。 5.对领导布置的工作督办权。 6.对妇幼健康管理政策与文件解释权、全市、全院妇幼健康工作建议权。 7.院长、分管院长授予的其他权力。 岗位职责及工作任务 1.在院长、分管院长领导下，负责全市妇幼健康管理工作。协助市卫计委制定相关实施方案，制定年度工作计划并组织实施。 2. 深入基层了解情况，督促指导全市妇幼健康工作，组织开展全市妇幼人员各项培训。 3.督促、协调相关科室完成妇幼健康各项工作。 4. 负责本科室人员工作安排及调配、督促工作完成。 5. 有计划安排本科室人员的业务学习，协助医院领导做好人员的业务考核、晋升、晋级工作，安排学习、进修人员的工作。 6. 审定本科室科研课题设计，上报成果，申报鉴定。定期向院领导汇报工作。 7. 负责指导本科室人员开展工作，完成领导交办的临时性工作任务。 计划生育服务科科长岗位说明书 职位名称 计划生育服务科科长 任职条件 1.学历要求：医学或管理类大学本科以上文化程度 2.性别年龄要求：性别不限，女性52岁/男性54岁以下 3.工作要求：品行端正，工作严谨细致，责任心强，丰富的管理知识和经验，组织协调统筹能力强， 具有5年以上计划生育服务管理经验。 4.专业知识：熟悉计划生育服务管理政策及相关法律法规，敏锐的洞察力。 上下级关系 分管院长是其直接领导 权限范围 1.向院长、分管院长报告工作权。 2.对本科室工作的计划和实施权。 3.对本科室人员的监督、检查与考核权 4.对本科室人员岗位的调配权、聘用权和奖惩权。 5.对领导布置的工作督办权。 6.对计划生育服务管理政策与文件解释权、全市、全院计划生育服务工作建议权。 7.院长、分管院长授予的其他权力。 岗位职责及工作任务 1.在院长、分管院长领导下，负责全市计划生育服务管理工作。协助市卫计委制定相关实施方案，制定年度工作计划并组织实施。 2. 深入基层了解情况，督促指导全市计划生育服务工作，组织开展全市计划生育服务工作人员各项培训。 3.督促、协调相关科室完成计划生育服务各项工作。 4. 负责本科室人员工作安排及调配、督促工作完成。 5. 有计划安排本科室人员的业务学习，协助医院领导做好人员的业务考核、晋升、晋级工作，安排学习、进修人员的工作。 6. 负责指导本科室人员开展工作，完成领导交办的临时性工作任务。 药管站站长岗位说明书 职位名称 药管站站长岗位 任职条件 1.学历要求：医学或管理类大学本科以上文化程度 2.性别年龄要求：性别不限，女性52岁/男性54岁以下 3.工作要求：品行端正，工作严谨细致，责任心强，丰富的管理知识和经验，组织协调统筹能力强，具有5年以上计划生育避孕药具管理经验。 4.专业知识：熟悉计划生育避孕药具管理政策及相关法律法规，敏锐的洞察力。 上下级关系 分管院长是其直接领导 权限范围 1.向院长、分管院长报告工作权。 2.对本科室工作的计划和实施权。 3.对本科室人员的监督、检查与考核权 4.对本科室人员岗位的调配权、聘用权和奖惩权。 5.对领导布置的工作督办权。 6.对计划生育避孕药具管理政策与文件解释权、全市、全院计划生育药具工作建议权。 7.院长、分管院长授予的其他权力。 岗位职责及工作任务 1.在院长、分管院长领导下，负责全市计划生育避孕药具管理工作，制定年度工作计划并组织实施。 2. 深入基层了解情况，督促指导全市计划生育避孕药具工作，组织开展全市避孕药具工作人员各项培训。 3.督促、协调相关科室完成计划生育避孕药具各项工作。 4. 负责本科室人员工作安排及调配、督促工作完成。 5. 有计划安排本科室人员的业务学习，协助医院领导做好人员的业务考核、晋升、晋级工作，安排学习、进修人员的工作。 6. 负责指导本科室人员开展工作，完成领导交办的临时性工作任务。 妇幼卫生信息及出生医学证明管理岗位说明书 职位名称 妇幼卫生信息及出生医学证明管理岗位 任职条件 1.学历要求：医学或管理类大学本科以上文化程度（医学或管理类专科文化程度需获得中级以上职称） 2.性别年龄要求：性别不限，女性55岁/男性60岁以下 3.工作要求：品行端正，工作严谨细致，具有较强的责任心，具有