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?护士核心能力培训手册?使用说明 1.护士长结合本科特点制定各层级护士核心能力手册培训目标及考核内容。护士长及其带教老师必须掌握晋级目标及要求，做好学习方案，按要求学习、考核、及时填写相应表格。 2.个人根本情况表：由本人负责填写，护士长审核。 3.轮转表：入科7天由本人及时填写。 4.核心能力晋级评价表：护士长组织相关人员根据考核标准组织考评并填写，个人晋级综合考核90分以上。 5.培训内容和评价： 〔1〕各层级培训内容：应表达专科性，根据护士核心能力晋级目标及要求来设定，具有可操作性。 〔2〕评价要求：带教老师/护士长应根据培训周期及培训方案、量表完成情况等及时给予评价，评价应客观、工程具体、标准一致；N0级每月每个模块至少评价1—2项，N1级每季度每个模块至少评价1—2项，N2-N4级每半年每个模块至少评价1—2项。 〔3〕评价结果：由带教老师在相应框内打“√〞，并签名及写上评价日期。 6.培训量表： 〔1〕每周由本人如实填写。 〔2〕操作等工程以画“正〞字填写数量，个案培训量表案例需画“正〞 〔4〕量表已达设定例数时，带教老师应1周内给予考核评价。带教老师/护士长考核主要询问护士从中学习到的知识点。 7.护士综合评估表： 〔3〕N2-N4级：每半年评估1次，10天内本人、护士长核实签名；护士长每半年由科护士长评价1次。 8.护士岗前理论及技能培训登记：由本人负责填写；内容为