妇女权益保障法案例.pdf

《妇女权益保障法》相关知识、案例 一是在劳动与社会保障方面突现五大特点： （一）更加强调对女性的社会保障权利。《妇女法》修改后将第四 章的章名“劳动权益”变为“劳动和社会保障权益”，以及增加的第二十 九条：“国家推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制 度。地方各级人民政府和有关部门应当按照有关规定为贫困妇女提供 必要的生育救助。”这两点说明了《妇女法》修改后更强调对妇女社 会权益的保障。 （二）突出了女性与男性的平等权利，进一步明确了妇女应享有 哪些与男子平等的劳动权利和社会保障权利。这些平等权利体现在： 《妇女法》修改后将第二十一条改为第二十二条，内容变为：“国家 保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利”；将第二十三 条改为第二十四条，内容变为：“实行男女同工同酬。妇女在享受福 利待遇方面享有与男子平等的权利”。 （三）妇女劳动者的社会保障权利更为具体，更具操作性。表现在 《妇女法》的第二十七条改为第二十八条，内容变为：“国家发展社 会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保 险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益”，是用列举的方式，明 确了妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益，具 有可操作性。 （四）既在劳动合法权益上予以了法律保障，又在法律上确立了 妇女开展社会公益活动的地位和合法性。具体体现在第二十八条第二 款“国家提倡和鼓励为帮助妇女开展的社会公益活动”。 （五）消除歧视，保障妇女就业。《妇女法》修改后明确了签订 劳动合同不能附加违法违规的条件和带有歧视性的条款；并针对女性 生理特点，更细、更明确地规定了不能辞退的条款。具体表现在将第 二十二条改为第二十三条，并增加了“各单位在录用女职工时，应当 1 依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或 者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。”以及将第二 十六条改为第二十七条，修改为：“任何单位不得因结婚、怀孕、产 假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘 用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或 者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由 歧视妇女。” 二是在人身权益方面突现三大亮点： （一）明文禁止性骚扰。明文禁止性骚扰，是《妇女法》的一大 亮点，是我国立法史上首次响亮地对性骚扰说“不”。修改后的妇女权 益保障法规定，禁止对妇女实施性骚扰；受害妇女有权向单位和有关 机关投诉。这是中国法律首次明确反对性骚扰。无疑会给那些卑鄙、 下流的性骚扰者以强力震慑，大大减少各类性骚扰事件的发生。 （二）明确规定男女平等是一项基本国策。修改后的妇女权益保 障法把实行男女平等作为国家的基本国策。其中规定，学校在录取学 生时，除特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性 的录取标准。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇 女。 （三）切实维护妇女人身合法权益，明确救助部门。妇女权益保 障法规定，禁止组织、强迫、引诱妇女进行淫秽表演等活动；禁止对 妇女实施家庭暴力,公安、民政、司法等部门应在职责范围内预防和 制止家庭暴力，为受害妇女提供救助。 运用《妇女法》解决与我们日常生活密切相关的相关案例： 1、女职工在怀孕期间，用人单位可否单方解除劳动合同？ 下面我们用一个案例来做具体分析：王女士于2003年8月入职 深圳某公司。劳动合同约定其工作岗位是行政主管，每月工资 2800 元。2003年9月，王女士发现自己怀孕。2004年2月，公司发出书 2 面通知，宣布解除双方的劳动合同。王女士找到公司老板反复协商无 果而发生纠纷，请问：该公司能否单方解除王女士的劳动合同？ 答：该公司不能单方解除王女士的劳动合同。因为《妇女法》第 二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降 低女职工的工资。辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务 协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 那么，实践中像王女士那样因怀孕被用人