新员工入职教育培训入职流程劳动纪律及相关制度.ppt

《新员入职培训》——入职流程、劳动纪律及相关制度;新员工入职教育培训;二、入职手续;入职指引—报到流程1;入职指引—入职流程2;入职指引—入职流程3; 1. 新进员工试用期一般为三至六个月，试用期满，由本人向人力资源（HR）中心提出申请，HR中心组织考察，合格后报社长批准转为正式员工。 试用期不合格者，报社予以辞退。 3. 新员工基本技能之考核要求： （1）第一阶段掌握应知应会； （2）第二阶段通过岗位技能考核； （3）第三阶段通过业绩考核。 ;四、日??出勤与考勤：;四、日常出勤与考勤：;四、日常出勤与考勤：;四、日常出勤与考勤：;四、日常出勤与考勤：;四、日常出勤与考勤：; 员工因工作之需要加班，需事先书面向所属部门主管 提出申请，经上级领导批准后方可加班。加班可换调休。 Q1. 在什么情况下，属于加班？ 答： 单位工作采取“结果导向性”（即以工作做完 为准），如遇指定工作未完成，则不属于加 班；如上级临时交办之工作且需非工作时间 立即完成，则属加班范畴。 Q2. 对于加班，如何计算？ 答： 员工加班以下班后二小时开始计算，未满2小时者， 不予列计，每满1小时为1计算单位。; 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满