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人力资源部——员工内部调动工作标准流程
人力资源部——员工内部调动工作标准流程
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人力资源部——员工内部调动工作标准流程
员工内部调动工作流程
工作目标
通过人事调整，合理使用组织的人力资源。
达到工作与人力资源的最佳匹配，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度。
调整公司内部的人际关系和工作关系。
工作政策
员工在聘用期内，公司可对员工的岗位作出下列变动：
外派
根据公司有关规定和所属分支机构的业务需要，由公司派出人选担任分支机构相关职务。
调岗
因机构调整或业务需要，或为符合员工工作能力和发展意向，公司可安排员工调
岗。
借调
因业务上的需要，公司可把员工借调到其他单位。
待岗
当员
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