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论文名称 基于EVA模型下管理层薪酬激励研究
—以A公司为例 _
一、选题背景及研究意义（选题背景要介绍国内外在该方向的研究现状及评述，研究意义可以从理论和实践两个方面进行阐述，不少于3000字。）
1.研究背景
企业是市场经济的微观基础和细胞，而管理层管理人员又是企业的核心和灵魂，是企业业绩增长以及能否可持续发展的关键。近年来随着我国经济体制的改革，我国企业薪酬也发生了较大的变化，但还未形成比较规范的做法。因此，找出一条有效激励我国企业管理层管理人员的薪酬已成为当务之急。通过统计与对比分析发现，我国企业管理层薪酬激励水平不断提高，但是薪酬激励仍然
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