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谷歌-氧气计划 谷歌-氧气计划 PAGE 谷歌-氧气计划 谷歌-氧气计划 1. 当一个好教练 给予成员们非常明确且有建设性的回馈，并且平衡正面和负面评价 经常性的一对一对谈，根据每个人的专长建议问题的解决方式 2. 把权力下放给团队，千万别事必躬亲 给成员们自由挥洒的空间，但是有需要时要让他们随时找得到你 给他们一些长期的项目，来帮助团队解决大的问题 3. 对团队成员的成就和心情保持高度的兴趣 去了解团队每个「人」，知道他们除了工作外也是有生活的 让每个新成员觉得他是受欢迎的，来降低过渡期的焦虑 4. 不要优柔寡断；注重生产力和用结果来证明一切 把注意力集中在成员们想要团队有什么成就 将团队工