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人事行政主管岗位职责说明书 人事行政主管岗位职责 岗位职责综述 1、 2、负责制定公司工作计划和工作总结； 3、负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施； 4、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动；负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度； 5、负责公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理； 6、 7、 8、负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析，实现人工成本预算计划和行政办公成本预算计划； 9、负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境，负责办公低值易耗品采购计划的实施； 10、负责对公司名下物业进行管理； 11、负责公司制度体系建设，织实施。所在岗位架构图 职责一 施、检查、协调、考核。 工作标准 根据公司战略和发展状况，制定季度、月度人力资源工作计划并组织实施。人力资源规划在每年的××月25日前完成。 职责二 职责表述：公司工作计划及工作总结的组织编写——负责制定公司工作计划和工作总结。工作 标准 敦促各部门制订月季年度工作计划和工作总结并汇总。制定公司年度工作计划和工作总结 % 报告。 职责三 职责表述：人力资源管理——负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施。 负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、、培训培养、选拔晋