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如何开展QCC活动;WHO QCC;1、QC七大手法;
2、QCC知识的认识;
3、推动QCC活动的方法;
4、参加人员注意事项;
5、圈长应具备的条件;;步骤一:组圈
1、品管圈的产生:以同一工作性质的小组\工段\部门组圈;(以主题的相关人员组成圈员)
2、圈长的产生:圈长是未来本圈的灵魂人物,以担任管理职责的人最适当,应具有对圈员引导及必要的约束能力;
3、圈名的决定:以民主的方式决定圈名;
4、登记:圈长填写“品管圈登记表”,成立品管圈。;登记表;步骤二:编写活动计划;步骤三次:选题;确定活动主题;活动主题一览表;2、如何寻找降低成本:
(1)为什么要用这种材料、这种形式或构造、改一改行不行?
(2)哪些部品或材料最贵?
(3)可不可以节省部分材料或部品?
(4)可不可以找便宜的替代?
(5)废料可以收回利用吗?
(6)部品的形状和构造可以改变吗?
(7)部品类能不能统一简化?
(8)哪一部分最脆弱,应给予加强?
(9)成本有明确计算吗?;活动主题一览表;活动主题一览表;5、如何消除不良项目:
(1)不良项目有哪些?
(2)哪种不良的金 钱价值最高?
(3)哪种不良发生最多?
(4)哪种不良修理最费时?
(5)哪种不良修理费用最高?
(6)品质的数据有收集吗、有加以层别吗?;6、生产效率或生产数量的提高:
(1)效率或良品率可提高至到百分之几?
(2)生产量每天可增加百分之几?
(3)机械速率可以 提高多少?
(4)哪一部分设备影响整条生产线?
(5)时间损失最多的是哪一部分?
(6)生产线是否有不均衡的情况?;7、品质改良:
(1)顾客的希望是什么?
(2)是否有一部分部品质过剩或不足?
(3)有没有留意新材料、新发明?
(4)外界的趋势如何?
(5)有没有善加利用,售后服务的统计分析?
(6)管制图上哪一部分较常出异状?
(7)品质的测量方法好吗?有很明确吗?;步骤四:订定目标: 订定目标前要先了解现状如何,改善的空间有多大,订定目标应是经过大家努力后可以达到的,同时把 5W2H做法带进来:;目标管理的SMART原则:
Specific:目标要清晰明确的,主题要明确;
Mesureable:目标??可衡量的,要以数椐作为目标;
Attainabie:目标经努力是可以达成的,不要订做不到的目标;
Relevaut:订定的目标是团体与个人均需要的;
Time Table:目标的达成、衡量是有过程的;步骤五:探讨原因;部; 精品资料网; 精品资料网;步骤六:资料收集(一);1、列出这段时间,在现场收集资所发生的困难点,全员检讨,并提出克服的方法;
2、圈员在现场所观察到的事实现象在圈中提出来讨论;
3、检讨以上所设计的检查表,加以完善,使数据更能收集;;1、根椐以上所收集的资料,从各种角度层别,作成柏拉图,找出几项重要要因。
2、如柏拉图有异常现象,则分析查检表中查检的项目找出重要要因;
3、对于大的重要要因以分工方式,决定各圈员负责、研究、观察、分析、提出对策构想,下次圈会时提出报告。;层别法;XX不良柏拉图;1、根椐以上所掌握的重要要因和实际观察、分析、研究的结果,将列为消除的项目之对策一一提出讨论,除了担当者的方案构想外,以集思广义 的方式,吸收更好的意见;
2、根椐上述的讨论获得对策后,分配给圈员分工整理成详细具体的方案;
3、对拟定的具体对策案进行分析,拟定实施方案,并于圈会讨论,交换意见,定出具体的步骤、目标、日程和负责人,并注明提案人;
4、会后圈长须将对策实施计划书报部门主管批准后实施;; 精品资料网;1、实施前应召集相关人员进行说明及教育训练。实施过程中,负责专项责任的圈员,应负起教导的责任,并控制过程中正确的做法。
2、实施过程中有人做跟踪,及时了解在实施过程的困难并协调解决;
3、由圈员就本身所分担的工作提出报告,实施顺利者给予鼓励,对有困难者加以分析并提出改进方案和修改实施计划;
4、把提出检讨的具体改善,以合理化建议的形式向公司有关部门提出,获取合理法建议奖;;1、用已实施对策的数据绘制成图表,可以使用管制图或直方图;
2、从图上可以看出改善后是否有效,是否达到目标。如果不理想,应重新探讨,也许是原因找错、对策措施不对,此时应考虑是否重新回到步骤五和八的提出对策重新来一遍,利用PDCA管理循环,有耐心的去做,终究可以达到预期效果的;
3、圈会后应把绘制的图表张贴于现场;;上管制界线;1、当达到良好状况时,应力求保持,防止退步,通常改善计划实施后,会改变现有的作业方式,一旦作业方式有所改变,首先必须训练员工能正确的操作;
2、根椐所确定的结果,列出有效果的对策和无效果的对策,对有效果的对策拟定标准书进行标准化(如工艺、程序等),如此才能维持效果;
3、对有形成果显著的对策(尚未提案者)
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