13初级经济法·薛慧易错易混班·【004】第四讲.docVIP

PAGE PAGE 6 模块四 劳动合同法律制度 【易错易混点1】订立书面劳动合同 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同 【案例】薛某于2013年1月1日进入甲公司工作 （1）如果在2013年1月1日至2013年1月31日这段期间，甲公司不与薛某签订书面劳动合同，那么是合法的， （2）如果在2013年2月1日至2013年12月31日这段期间，甲公司不与薛某签订书面劳动合同，那么是违法的，甲公司应当每月向 （3）如果甲公司在2014年1月1日以后仍然不与薛某签订书面合同，那么视为订立了无固定期限劳动合同。甲公司正常发工资给薛某即可。 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 【案例】薛某于2013年1月1日进入甲公司工作。 （1）如果在2013年1月1日至2013年1月31日这段期间，薛某不与甲公司签订书面劳动合同，甲公司应当书面通知薛某终止劳动关系，无需向薛某支付经济补偿，但是应当依法向其支付实际工作时间的劳动报酬。 （2）如果在2013年2月1日至2013年12月31日这段期间，薛某不与甲公司签订书面劳动合同，甲公司应当书面通知薛某终止劳动关系，并支付经济补偿金（非双倍工资），同时应当依法向其支付实际工作时间的劳动报酬。 【真题回顾】 【例题·单选题】周某于2011年4月1日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（ ）元。（2012年） A.0 B.2000 C.22000 D.24000 【答案】C 【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（共11个月）应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 【易错易混点2】试用期及工资 1.试用期 2.工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【案例】薛某2013年1月1日进入甲公司，签订了5年期限的劳动合同，约定试用期为1个月，月工资为3000元。与其相同岗位的同事张某工资为3500元，薛某公司所在地的最低工资标准为2500元，那么薛某试用期的工资可以为2500元至3000元，但不得低于2500元。 【真题回顾】 【例题·多选题】某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（ ）。（2012年） A.不约定试用期 B.试用期1个月 C.试用期3个月 D.试用期6个月 【答案】ABCD 【解析】（1）选项A：试用期属于劳动合同的约定条款（而非必备条款），当事人可以不约定试用期；（2）选项BCD：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月（≤6个月即可）。 【易错易混点3】年假 【真题回顾】 【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（ ）。（2012年） A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的 C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的 D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的 【答案】ABC 【解析】选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。 【易错易混点4】无固定期限劳动合同 1.适用情形 ①劳动者在该用人单位连续工作满10年 【案例】薛某于2000年1月1日进入甲公司工作。如果薛某在甲公司连续工作了10年，可以要求与甲公司订立无固定期限劳动合同。（连续工作满10年的起始时间，应当自用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限） ②用人单位初次实行劳动合同制或者国有企业改制订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。 【案例】薛某于1990年1月1日进入甲公司工作，如果甲公司在初次实行劳动合同制前或者甲公司进行国有企业改制前薛某已经连续在甲公司工作了10年，并且距离法定退休年龄不足10年，薛某可以要求与甲公司订立无固定期限劳动合同。 ③连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位依法解除劳动合同的情形。 【案例】薛某于2009年1月1日进入甲公司工作，分别在2009年1月1日和2010年1月1日签订了2份固定期限劳动合同。再签订劳动合同的时候薛某可以要求签订无固定期限劳动合同。（连续订立固定期限劳动合同的次数应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后续订固定期限劳动合同时开始计算） 2.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳