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PAGE 1 第二人民医院进修人员管理规定 　　第二人民医院进修人员管理规定　　一、进修招生管理　　1.进修人员进我院网站下载进修人员申请表等相关表格。　　2.由本人认真填写进修人员申请表，经本单位签字盖章，寄往我院医务科留存待批。　　3.申请表必需注明本人学历、简历、职称及进修专业等，然后按程序办理。　　4.到医务科办理手续时，进修人员须供应本人的身份证明、毕业证、学位证、医师资格证书等证书的复印件和一寸个人免冠照片，交我院医务科存档。　　5.进修生报到时，必需上交经本单位领导签名及盖公章之进修生管理须知，否则不予受理。　　6.医务科办理全部手续后，本人持进修通知单到科室报到。　　7.招生对象以我市各县医院、区医院、乡镇卫生院为主。　　8.申请参与临床进修培训时间必需为半年或一年，医技专业为三个月。　　9.凡临床专业具备执业助理医师以上资格，从事本专业工作两年以上，方可到我院参与进修学习。　　10.医院每年三月份、六月份、九月份和十二月份四批次招收进修生，其他时间原则上不招收。　　二、进修人员优待政策：　　1.免收进修费、住宿费。　　2.每月赐予肯定的生活补贴。　　3.参与我院学术活动免收一切费用。　　4.进修人员可随时请带教老师到原单位会诊、讲学。　　5.进修期间，医院定期对进修人员进行学术讲座。　　6.我院常规开设四期进修班。特殊状况，进修人员可以随时到我院办理进修。　　7.我院随时对进修人员供应国内学术活动信息。　　8.我院为进修人员免费供应夏、冬两季医院工作服，进修期满交还本院。　　三、进修生管理方法　　1、各科室应设专人（主治医师以上人员）负责进修生工作，切实关怀进修医师的学习、工作、生活，严格要求，严格管理，负责进修医师工作的人员考勤应准时上报医务处。各科室依据本科室具体状况及进修生要求制定培育方案。　　2.进修期间，进修人员必需遵保卫生部颁发的《医院工作人员守则》。进入我院须生疏且遵守医院及科室的各种规章制度，具备良好的医疗道德、端正的医疗作风，并快速生疏把握科室诊疗常规和技术操作规程，防止各类医疗差错、事故的发生。　　3.进修人员主要在实践中学习，工作中提高。必需处理好政治和业务、服务和学习、理论和实践的关系，全心全意为病人服务，同时各科室支配必要的讲课和辅导。　　4.凡在我院进修期间消灭严峻违纪行为，如收受患者（包括家属等）的红包，隐瞒不交者，或向患者示意、索要红包者，一经发觉核实除责令退还所得钱物及红包外，马上终止在我院的进修学习，违纪状况由医务处直接通报原单位。　　5.进修人员必需在带教医师的指导下进行各项临床工作，无处方权的，不能单独值班。若因不请示带教医师擅自处理病员发生医疗事故者，所造成的损失由其本人负责。　　6、进修专业和期限按方案进行，中途不允许改专业。进修生来院工作三个月内，工作表现不符合要求，或有违反医院规章制度者，经医务处和院领导同意，终止进修学习，退回原派单位。　　7、进修人员不得保藏、携走我院病历、X光片、病理切片、血片等资料和标本，不能以z市人民医院的名义对外宣扬与联系。进修期间服务态度恶劣，工作责任心差，值班脱岗，医德医风差，向病人索取红包，劳动纪律差，发生医疗差错、医疗责任事故，给医院造成肯定损失和影响者，马上终止进修学习，不发予结业证书，退回原派单位。　　8.疼惜公共财物，厉行节省，不得将其挪作他私用，丢失或损坏公物应按医院规定赔偿。不得私自留宿外人，不准在宿舍里使用电炉、酒精炉、电炒锅、电热棒等。保持宿舍内清洁、整齐、卫生。　　9.为加强对进修人员的管理，凡来我院进修学习的人员应缴纳服装及遵守纪律保证金200元，报到时将现金交医务处。如进修人员违反医院管理规章制度，将从今款中扣除罚款。无违纪者，进修结束时将工作服退还医务处后将原款退还。　　10.进修期满从网上自行下载进修结业鉴定表，认真填写。各科室进修人员进修期满时，需通过各科的出科结业考试。科室负责人将进修生成果记入鉴定表中，并实事求是的将该同志在进修期间政治思想、业务水平和临床实践工作力量等各方面进行鉴定。综合评审合格，方可颁发结业证书。　　11.进修结束须按时办妥离院手续，所借公物（如工作服等）必需全部归还所在进修科室。　　12.各科室不得自行擅自接收进修生，否则后果自负。　　四、请假制度：　　（1）进修期间，如确有特殊缘由请事假者，必需由原单位组织来函，我院酌情批假。　　（2）请事假一天以内，由科主任批准，二天以上假期经科主任审批后上报医务处批准。　　（3）进修半年者事假累计超过一周；进修一年者，事假累计超过二周，不发予结业证书。　　（4）因病超期休假者，回来后可连续学习，但进修期限不顺延，不发予结业证书。　　（5）未