房产公司销售员工招聘提升离职管理.docxVIP

PAGE 1 房产公司销售员工聘请提升离职管理 　　房产公司销售员工聘请、提升及离职管理　　*ZZ机构将遵循公正、公平、竞争、择优的原则，面对社会公开聘请。　　*销售人员聘用的基本条件：思想品德端正，遵纪守法，作风正派。具有高中以上文化程度（其中大专以上者占2/3以上），并具有与所聘岗位相适应的专业学问，力量和技术学问、水平。有开拓创新意识，有事业心和责任感。身体健康、五官端正、举止文明。　　*聘请程序：员工的聘请严格依据项目需要的编制、名额进行，各项目或部门增加人员方案，经总经理批准后实施。办公室面试，并要求应聘人员填写《求职申请表》，附上职称证书和最高文凭（A4纸）复印件。部门经理或总经理进行复试、审查、签署意见。批准录用后，由办公室支配上班并组织岗前培训。　　*新员工一般要经过1个月试用期。　　*全部人员和ZZ机构都是公平的合作关系，而不仅仅是雇佣关系。在合作期限内，甲乙双方可以解除合作关系，但必需办理相关的离职手续。　　*员工的聘用、解聘、升职、降职和调配必需严格依据公司或项目需要的编制、名额及程序进行。　　*公司为每一个员工供应最佳的培训和任职机会；当某些领导职位空缺时，同等条件下，将优先从公司现有员工中选拔。　　*公司职员提升必需具备的条件：具有在公司工作的良好业绩，经济效益明显，工作效率高，方案性强；具有与新任职务所相适应的领导力量、组织力量和业务力量；具有做好新职工作的自信念、责任心；个人品德好，团结协作精神强；身体健康。　　*具有下列状况者，可以办理开除、调离或降职：调任新职务的。不能胜任所担当职务的。违反国家法律或不遵守公司制度和纪律，已经不适合连续担当该职务的。公司裁减项目、部门、职务的。其他缘由等。　　*部门经理具有在所辖范围内调配员工的权利，总经理具有在全公司范围内调配员工的权利。　　*员工解聘条件：不能胜任。员工自行提出变动工种或调整工作，经争辩无法另行支配的。员工患病1个月以上不能复工或经治疗不能从事正常工作的。公司因生产、经营、技术条件发生变化，无法支配富余人员或需要裁减员工的。其他缘由。　　*有下列状况者，公司有权将其员工辞退：违反公司保密纪律和工作纪律，影响正常工作秩序的。由于员工未履行职责或有失职、过失行为，给公司造成经济损失或严峻后果的。工作态度恶劣，损害公司利益和形象的。有贪污、盗窃、欺诈、赌博、腐化、营私舞弊等违法行为和劣迹的。无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有严峻错误，受到记过以上处分的。　　*凡要求辞职者办理辞职或辞退手续的程序：本人须在离开工作岗位前7天以书面形式向所在部门提出申请报告，并填写《员工离职审批表》交所在部门。经部门经理批准后，送办公室审核，报总经理批准。　　*被公司辞退员工程序，接到公司通知后，由辞退部门经理填写《员工辞退审批表》，送办公室审核，被辞退者按通知时间办理离职手续。　　*辞职或辞退的员工，均须依据“员工交接手续清单”的要求，向公司结清费用、债务、交清物品以及所负责部门的档案、文件等。　　*未按规定申请辞职者或自动离职者，公司视状况扣除该员工全部或部分应发工资。　　*辞职、辞退的员工所欠公司的物品、债务、费用、罚款及档案、文件等，如不按时按规定清还，公司有权从该员工工资、奖金或浮动工资中扣除，情节严峻的公司有权追究法律责任。