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PAGE 1 百货商业公司人力资源部经理岗位标准 　　百货商业公司人力资源部经理岗位标准　　1．范围　　本标准规定了百货公司人力资源部经理的直接上级、直接下级、任职要求、工作职责、工作权限等。　　本标准是强制性管理文件，适用于公司人力资源部经理岗位的管理。　　2．实施、执行、监督　　2．1公司总经理室负责并监督本标准的实施与执行。　　3．责任对象　　人力资源经理受本标准的约束。　　4．直接上级　　分管人事副总经理　　5．直接下级　　教育培训课课长、人力开发课课长　　6．任职要求　　6．1具有高校本科以上文化学历。　　6．2五年以上相关工作经受，会使用电脑。　　6．3生疏现代管理制度及相关政策、法律法规。　　6．4品德端正，遵纪守法，忠于职守，具有较强的责任心、事业心。　　6．5具有较强的组织协调力量，有较强文字和语言表达力量。　　6．6有规划人力资源管理和开发并组织实施的力量。　　6．7身体健康。　　7．工作范围　　在分管人事副总经理领导下，全面负责人力资源部的各项工作。　　8．工作职责　　8．1全面负责公司人事管理工作，执行总经理关于人事管理工作的指示。　　8．2制定和修改公司人事管理规章报总经理批准，并负责实施。　　8．3制定公司人员编制方案报总经理批准，并负责实施。　　8．4负责公司人员聘请及面试工作，在职权范围内打算录用或不录用员工。　　8．5负责公司内部人员调配工作，在职权范围内作出同意或不同意人员调配打算。　　8．6按规定对肯定范围的员工作出奖惩打算。　　8．7指导和挂念下属做好人事管理工作。　　8．8全面负责公司劳动工资工作，执行总经理关于劳动工资工作的指示。　　8．9负责与员工签订劳动合同。　　8．10负责执行国家劳动工资法津、法规，制定公司劳动工资管理制度，制定公司医疗保险、养老保险、待业保险、住房公积金等制度。报总经理批准，并负责实施。　　8．11加强劳动工资管理，制定劳动工资方案，并负责实施。　　8．12负责并落实工作平安、劳动爱护、方案生育等工作。　　8．13指导和挂念下属做好劳资管理工作。　　8．14负责公司员工培训工作　　8．15负责制定公司员工培训方案，提高公司员工业务素养。　　8．16挂念和指导下属全面实施培训方案。　　8．17负责与公司出资培训人员签订服务期协议。　　8．18对本部门员工的工作状况进行检查、监督和考核。　　8．19完成上司布置的其他工作。　　9．工作权限　　具有依据工作范围、工作职责以及上司授权赐予的工作权限。　　10．附则　　10．1本标准由人力资源部经理负责解释。