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- ** 程 序 文 件 版本号：第 版 发布时间： 年 月 日 实施时间： 年 月 日 ** 文件编号 DLJ-HR- 文件版本 A/0 人力资源控制程序 页码 第1 页共 页 文件类型 程序文件 1.目的 规人力资源任用管理工作，为人力资源的规划、招募、聘用、异动、考核、培训等提供指导。 2.适用围 日常人力资源管理均适用。 . z. - 3.职责及权限 3.1行政人事部：负责所有人员的招聘、岗位考核、培训管理及人力日常管理组织实施,人事资料的 建档和保管。 3.2相关部门:负责人力资源需求的提出、培训的组织实施、部门人员岗位资格的考核。 3.3部门经理：负责所属部门主管级（不含）以下人员的任免审核。 3.4中心副总经理：负责所属部门主管级（不含）以下人员的任免审批。 3.5总经理：负责主管级以上（含主管）人员的任免审批及年度培训划的审批。 4.流程注释 4.1 人力规划：行政人事部组织公司的组织策划、工作分析、岗位策划，编制部门职能分配与职责 《人力定编表》、《职位说明书》。 4.2工作流程：详见下文 . z. - 文件编号 DLJ-HR- ** 文件版本 A/0 人力资源控制程序 页码 第1 页共 页 文件类型 程序文件 4.2 招聘流程 工作流程 流程描述 责任部门/人 输出或记录 （一） 用人部门依据部门人力状况，填写《人力资源申请 《人力资源申请 需求 表》呈相关主管领导签字后交至行政人事部。 相关部门 表》 （二） 行政人事部对《人力资源申请表》进行核实评估， 《人力资源申请 审核 并根据薪酬等级表第一等级确定招聘人员试用期 行政人事部