附件4：AESC国际猎头协会——《人才候选人之权利》.pdfVIP

附件4 ： 国际猎头协会—— 《人才候选人之权利》 您期望从专业的高管寻访公司得到的服务 机遇通常是在当您不寄予过多期望时发生。 莫名其妙地您会接到来自于高管寻访公司 的电话，和您探讨是否对该公司为其客户正在进行招聘的职位感兴趣。 机会看起来是有前途的，但是您并不确信您的期望值是什么。详细的过程包括哪些？ 需要多长时间？寻访公司对您的期望是何？最关键的是您在整个过程中的权利与义务是什 么？作为一个潜在的候选人，您有权提出这些问题并从寻访顾问那里得到答案。 在长期适用式高管寻访工作中， 每一个顾问都极力为需要招聘高层职位的公司提供具 有高级素质的人选，尽管法定的责任与义务仅发生于客户和寻访公司之间，但是寻访顾问 仍必须同人选建立起具有职业道德水准的关系，这种关系有时需要保持数年之久。 AESC 作为世界范围内的长期适用式高管寻访机构为会员的专业化组织，明确地规定寻 访机构与人选之间的关系应充分体现诚实、客观公正、准确、尊重并保守机密的原则。所有 其会员单位都必须严格遵照其规定开展业务，并且必须遵守各个国家的法律规章制度。 此外，AESC 会员单位还相信几乎所有的成功的高管寻访工作都必须是三方合作努力的 结果，不管是候选人，寻访公司，还是其客户单位都必须在整个过程中完全了解其权利与义 务。因此，我们认为所有的候选人都将拥有如下所述权利。 一、候选人权利 （一）机密性 当您成为高管寻访之候选人时,您也就顺理成章地将自己放置于现任职单位的一定的风 险之中.因此,您完全有资格要求寻访公司和其客户企业对您的个人信息加以绝对的保密。为 保证您的隐私权利,寻访顾问应做到： 1. 作为寻访顾问首先要与您讨论您的候选条件和职位信息，并得到您的授权后才将您 的姓名及相关信息报告提供给客户企业； 2. 根据您的要求,直接同您而不是同您的助理或现在公司的其他人进行联络； 3. 不会不经过您的允许联系您的证明人； 4. 不同寻访公司之外的任何人讨论您的候选资格，并保证寻访公司所有员工遵照相同 的原则做事; 5. 告知其客户同样保护您的隐私。 需要重点记住的是：只有在寻访顾问已经对您与所寻访职位的匹配度做出最初的评估而 且您也表示对该职位感兴趣之前您才可能成为候选人。如果您缺少了上述两个条件中的任意 一个，您将不会被判定为候选人。不过当寻访顾问所推荐职位在当时来讲对您并不合适，您 仍旧可以就您的技能和经验同寻访顾问通过交谈等方式进行信息的更新.您不适合某个职位 的需要，但可能会适合其他客户或其他职位。 （二）完全公开性 为了做出正确的选择,您需要尽可能多地了解关于为您服务的寻访公司，职位以及客户 企业.所有关于如下方面最基本的开放性信息： 1. 职位的基本职能和要求； 2. 薪酬待遇； 3. 是否需要异地安家费用； 4. 同客户（机构）相关的信息。 需要注意的是, 当您还是作为该职位的潜在人选在同寻访顾问第一次进行沟通时, 寻访 顾问没有义务将该职位及其客户企业任何保密性信息透漏给您.只有在正式的确定您为候选 人之后,您才会得到更多的基本信息.即便如此，客户方面的有些保密性信息仍将在一定时间 内不会公开直到寻访工作接近尾声。 此外寻访顾问还必须明确他/她目前是否已经作为所负责项目的预定候选人。长期适用 式高管寻访顾问同客户签订专署合同后才开展工作，因此，如果寻访顾问没有通知您关于此 项重要事实，请不要犹豫去主动询问。 （三）适时的沟通 完成一个长期适用式高管寻访工作通常需要几个月的时间， 其中从初次接触一直到最 后的候选人被聘用经过很多个步骤。当您已经作为一名纳入考虑范围的候选人后，寻访顾 问应定期地就每一步进行情况及时与您沟通。 也就是说积极地交流有关职位的最新信息并 对您提出的要求做出答复。 （四）反馈 在对寻访职位及客户需求了解的基础上，寻访顾问应本着诚实的原则告诉您那些地方您 适合该职位，哪些地方不适合该职位。当客户在任何时候提出中止您的候选人资格，寻访顾 问应就客户为何做出此项决定向您做出合理的解释。 （五）专业化对待 寻访顾问应在正常的招聘过程中严格遵照相关雇佣法律条文之规定。 并且对每一位候 选人均体现出专业化水准。寻访顾问的专业化水准体现在：