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中文摘要
中小企业在我国国民经济中占有重要的地位，在一定程度上能够影响到我国经济的发展。随着我国中小企业的队伍逐壮大企业，面对日益复杂多变的经济环境，人才流失成为了阻碍我国中小企业发展的瓶颈，严重影响了我国国民经济的发展，所以，处理好人才流失成为了中小企业亟待解决的问题。本论文通过从中小企业人才流失的相关理论着手，再通过分析我国中小企业人才流失的现状以及特点，以智和环保科技公司为例，分析其人才流失原因，最后从创新激励机制与合理薪酬制度、完善企业招聘体制、重视人才培训规划与沟通、提高员工工作满意度和培育良好的企业文化等方面提出了企业人才流失的解决对策，为我国中小企业可持续发展提供
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