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股份公司工资管理方法(3)
股份有限公司工资管理方法（三） 第一章总则 第一条为建立一套以绩效管理为基础、与市场接轨的薪酬体系，吸引优秀人才，留住关键人才，提高公司竞争力，制定本管理方法。 第二条基本原则 （一）按岗取酬。公司的价值导向首先向重要岗位倾斜，同时兼顾公正。 （二）业绩导向。公司价值导向向骨干员工倾斜，使那些在工作岗位上表现出突出才能、做出优秀业绩的员工，能够获得更高的工资待遇。 第三条本方法适用的范围为公司正式在职员工。其他特聘专家、短期劳务人员以及返聘人员，按聘用协议商定执行。 第二章管理体制 第四条公司对工资实行分级管理
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