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工会绩效考核方案 工会绩效考核方案 PAGE PAGEPAGE 3 工会绩效考核方案 庇山矿工会绩效考核方案 一、工会副主席绩效考核办法： 1、工会副主席岗位责任： eq \o\ac(○,1)、对工会主席负责，主持日常全面工作。 eq \o\ac(○,2)、履行工会维权职责，依法维护职工权益，通过职代会等形式组织职工参与企业民主管理和民主监督。 eq \o\ac(○,3)、协助主席搞好“职代会”筹备和闭会期间提案落实工作。 eq \o\ac(○,4)、负责制定工会发展规划，搞好工作组织建设。 eq \o\ac(○,5)、做好工会干部和会员思想政治工作，规范工会内部管理，认真执行工作考核。 eq \o\ac(○,6)、负责搞好与兄弟单位工会工作合作与交流。 eq \o\ac(○,7)、完成上级工会交办的各项工作任务。 2、绩效考核标准： eq \o\ac(○,1)能够做好日常工作，工作安排无漏项、无失误可得绩效工资总数60%。反之一次工作失误扣除2%。 eq \o\ac(○,2)对工会内部管理负责到位，可得绩效工资总数20%。反之一次工作失误扣除2%。 eq \o\ac(○,3)及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务，可得绩效工资总数20%。反之一次工作失误扣除5%。 二、群监专干绩效考核办法 1、群监专干岗位责任制 eq \o\ac(○,1)、宣传国家安全生产法律、法规，教育员工遵章守纪，提高安全意识和业务素质。 eq \o\ac(○,2)、组织群众监督检查，对事故隐患和职业危害建立档案，督促整改。 eq \o\ac(○,3)、制止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，维护职工的身体健康。 eq \o\ac(○,4)、履行群众监督员的权利和义务，使其发挥监督职能作用，搞好安全生产。 eq \o\ac(○,5)、围绕企业安全生产，组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作活动。 eq \o\ac(○,6)、大力开展群众性经济技术创新竞赛活动，不断增强职工的学习能力、创新能力和竞争能力。 2、绩效考核办法： eq \o\ac(○,1)能够做好日常群众安全工作，及时落实况工会工作安排，工作无漏项、无失误可得绩效工资总数60%。反之一次工作失误扣除2%。 eq \o\ac(○,2)对工会群众安全管理认真负责，能够独立完成群监工作可得绩效工资总数20%。反之一次工作失误扣除2%。 eq \o\ac(○,3)及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务，得绩效工资总数20%。反之一次工作失误扣除5%。 三、工会干事岗位绩效考核办法 1、工会干事岗位责任制 eq \o\ac(○,1)、 负责工会档案及物品的管理。 eq \o\ac(○,2)、协助工会主席开展工会的各项活动。 eq \o\ac(○,3)、负责工会文件的收发、登记和保管，承担某些材料的整理 和编写工作。 eq \o\ac(○,4)、管理职工活动室。保证定时开放，开展活动。保持室内 清洁，保管室内物品。 eq \o\ac(○,5)、管理矿阅览室。保管各类图书及展品，保管有关资料。保 持室内清洁，每周组织一次清扫。按照规定，定期开放阅览室。 eq \o\ac(○,6)、完成工会主席安排的其它工作。 2、工会干事岗位绩效考核办法 eq \o\ac(○,1)、完成责任制内各项工作，可得绩效工资60%。反之扣2%。 eq \o\ac(○,2)、及时完成领导交办的各项任务，工作质量达到要求，可得绩效工资20%。反之扣2%。 eq \o\ac(○,3)、能够创新地完成各项工作，可得绩效工资20%。反之扣5%。