人事行政部工作职责及部长助理岗位职责.docVIP

人事行政部工作职责及部长助理岗位职责 人事行政部工作职责 1、在公司的领导下，完**事管理工作，并协助办公室完成相关行政管理工作, 推动公司各项经营管理, 组织制定并落实和实施公司人力资源规划和行政管理规定及方案，完善和推行行政日常管理活动。 2、在公司的领导下完成综合协调及各部间日常行政事务的协调与处理。 3、协助参与公司发展规划的拟定、年度经营计划的文字部分编写；并负责彙总公司年度综合性资讯资料，组织起草公司综合性的工作总结、报告、请示、通知等档案。 4、主导参与办公室制订通用规章制度、专用标準及管理制度，对拟编内容进行讨论和修改；监督执行《员工手册》所定的规章制度和劳动纪律。 5、负责公司薪酬制度、绩效考核体系的建立；劳动纪律及奖惩、规章制度执行与监督、车间班组考核管理等工作，建立行之有效的激励和约束机制。 6、负责制订和完善公司岗位编制，根据公司人力资源工作的规划，针对各部门对用工量和岗位人才的需求，开展招聘、选拔、培训和考核；挖掘公司内部现有人员的潜力，制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，着力打造和培养公司自己的人才队伍，完成公司人才培育和人才梯队建设的工作。 7、建立和健全职工人事档案、职业病防治档案等，完成职工福利、社保等报缴、劳动年检工作；并做好入职、资讯登记、合同签订、调动、辞职、辞退等相关工作。 8、完成