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2022-03-19 发布于江苏
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绩效考核的本质.pdf

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绩效考核的本质绩效考核的误区是只注重指标不注重目标，量化的指标可以作为关键绩效指标的参考，但更多关注行为和结果的结合。绩效应该是企业和其全体员工对目标追求和赢得的精神。从长远看，是公司的愿景和战略，是一种呼唤和感召，是一种激情文化，以未来和胜利实现价值回归，是企业领导者需要思考，并由全体员工以践、修、行来理解和行动的。以价值观为基础，以愿景为形式，用激情来表达。从短期看，是实现客户价值和组织价值，从客户需求出发，实现客户的低成本、高价值、高质量，为客户可持续地服务；