理才杯决赛深大冠军团队薪酬试题.pptxVIP

理才杯决赛深大冠军团队薪酬试题会计学第1页/共51页二、企业概况一、试题介绍二、企业概况三、薪酬方案四、员工体验五、总结深大肆虾有限公司第2页/共51页公司简介：深大肆虾有限公司是我国集激光加工设备的研发、生产和销售为一体，中国最大、世界知名的激光加工设备生产厂商。产品广泛应用于电子、服装皮具、珠宝首饰、工艺礼品和精密器械等多个行业。企业类型：高科技制造业?行业分析：工业激光加工设备主要分布在标记、切割、雕刻、微加工、焊接、钻孔等领域。2014年中国激光加工产业总收入约270亿人民币，较2013年240亿的产值增长了12.5%左右。经营状况：在我国工业激光加工设备行业里，深大肆虾有限公司占据着市场的主导地位。企业目前经营状况良好，处于上升发展期。企业利润稳定增长中。一、试题介绍二、企业概况三、薪酬方案四、员工体验五、总结第3页/共51页发展战略：以技术进步为基础，以市场为导向、专注主业、专业化经营管理组织愿景：成为世界最大的激光加工设备制造企业之一股权构成：以总裁控股为主（20%），其他持有股份（75%），剩下5%作为奖励 一、试题介绍二、企业概况三、薪酬方案四、员工体验五、总结20%75%财务调研采购行政招聘与培训行政部财务部市场开拓绩效与薪酬后勤设计车间审计税务质检深大肆虾有限公司市场部第4页/共51页组织结构图：一、试题介绍二、企业概况三、薪酬方案四、员工体验五、总结人力资源部 销售生产部总裁市场总监?行政总监??人事总监?第5页/共51页职位结构图职等G1G2G3G4一、试题介绍二、企业概况后勤经理?税务专员?人事专员?人事经理?绩效考核专员?绩效考核经理????会计主管?会计员?审计主管?审计专员?税务主管?采购员?采购经理?车工?车间主任?质量检验员?质检经理?产品调研人员 产品调研经理??产品设计人员产品设计经理??行政专员?行政经理?后勤?市场企划专员销售代表?销售经理?市场分析人员渠道专员?市场经理?三、薪酬方案四、员工体验五、总结财务总监?生产总监?第6页/共51页一、试题介绍三、薪酬方案二、企业概况三、薪酬方案四、员工体验五、总结第7页/共51页设计策略： 结合企业的发展战略和企业愿景，制定混合性薪酬策略：对企业的关键岗位人员采用市场领先策略，对普通岗位人员采取市场协调策略，对可以替代性强的基层岗位采取市场追随策略。一、试题介绍二、企业概况三、薪酬方案四、员工体验五、总结设计原则：① 外部竞争性 ② 内部公平性 ③ 绩效相关性 ④ 个体激励性 ⑤ 经济性基本工资年度激励?实际工资长期激励津贴补贴?其他福利绩效工资第8页/共51页工资构架图一、试题介绍二、企业概况三、薪酬方案四、员工体验五、总结第9页/共51页一、试题介绍二、企业概况1.基本工资三、薪酬方案四、员工体验五、总结第10页/共51页职位体系评分 根据对岗位重要性、所需技能和专业技能等的评分及权重的不同，对每个职位进行评分。一、试题介绍二、企业概况三、薪酬方案四、员工体验五、总结第11页/共51页职位体系评分一、试题介绍二、企业概况三、薪酬方案四、员工体验五、总结第12页/共51页职位体系评分一、试题介绍二、企业概况三、薪酬方案四、员工体验五、总结第13页/共51页职位体系评分一、试题介绍二、企业概况三、薪酬方案四、员工体验五、总结第14页/共51页岗位划分 根据对公司发展战略的分析，我们对职位体系按照关键岗位，一般岗位及可替代性强的基层岗位三个来进行划分。一、试题介绍二、企业概况三、薪酬方案关键岗位：总裁、人事总监、财务总监、生产总监、行政总监、市场总监、产品调研经理、产品调研人员、产品设计经理、产品设计人员、市场总监、市场经理销售经理、销售代表、渠道专员、市场企划专员、市场分析人员一般岗位：人事经理、人事专员、绩效考核经理、绩效考核专员、会计主管、会计员、审计主管、审计专员、税务主管、税务专员、采购经理、采购员、车间主任、质检经理、质量检验专员基层岗位：车工、行政专员、后勤四、员工体验五、总结第15页/共51页加权规则一、试题介绍二、企业概况关键岗位最终得分=评分*1.2一般岗位最终得分=评分*1.0基层岗位最终得分=评分*0.8三、薪酬方案四、员工体验五、总结 根据上述三类岗位，再对已有评分进行加权，得出最终得分。 根据对岗位价值分数的分析，结合行业工资水平，制定出了各岗位的工资水平。第16页/共51页 基本工资水平一览表注：以下数据均为含下限，不含上限评分水平基本工资150以下4500150~2005000200~2505500250~3006000300~3506500350~4007000400~4508000450~5009000500~55010000550~60011000600~65013000650~70015000