人事绩效考核、评价、再评价制度.pdfVIP

人事考核、评价、再评价 1 目的 通过建立科学、合理、公正、公平的人事考核、评价、再评价制度，规范 人事考核、评价、再评价工作，公正评价生产、技术和质量管理负责人和全体员 工的能力及对企业的贡献，进而充分发挥员工的积极性、创造性，提高工作绩效。 为后备人员的选拔、培养，高效、合理配置公司人力资源提供依据。最终促进公 司整体绩效提高，实现公司生产产品质量和经营目标。 2 定义 1、 人事考核、评价、再评价：以客观事实为依据，对员