冶金企业公司管理员工岗位绩效考核办法.pdfVIP

冶金企业公司管理员工岗位绩效考核办法 为公正、客观地衡量公司管理人员的工作绩效，充分调 动管理人员工作积极性，通过岗位管理、绩效考核，实现管 理人员价值创造和价值升值，促进其与企业共同成长，并促 进人事管理的科学化、制度化、规范化，特制定本办法。 第一条 绩效考核的基本原则 1、公开公正合理的原则； 2、定量定性结合的原则； 3、分类分级考核的原则； 4、强化考核兑现的原则。 第二条 绩效考核思路 1、分类、分级考核。通过对考核对象按不同类别、不 同层级进行考核，并通过