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推行“员工绩效考核”的意义及要求
绩效考核是企业为了实现经营目标，运用特定的标准和指标，对企业
全体员工完成指定任务的工作实绩，及工作效果做出科学、公正的评判。
通过推行“员工绩效考核”，调动员工积极性、鞭策员工不断上进、
使员工能高效率的工作，也只有通过考核，才能作出公平、合理的奖罚决
策。志高集团发展速度不断加快，管理理念、管理方式等都亟待变革，开
展“员工绩效考核”工作已迫在眉睫。
一、推行绩效考核的意义
1、通过绩效管理可实现公司目标
绩效管理是连接员工个人行为和公司目标完成的最直接桥梁。通
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