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热门绩效考核方案集锦十篇
一、考核时间：
xxx年10月
二、考核适用范围
绩效考评主要是对销售员工进行的定期考评，适合公司所有已转
正的正式销售人员。新进销售实习员工、见习员工、转岗、晋升、降
职等特殊阶段员工的考评另行制定，不适合此考评，但可以引用绩效
考评结果的客观数据信息，作为决策的依据。
第八年销售人员安排计划全年所需销售人员数为20人，其中销售
主管2人，销售业务员18人。
三、考核目的
1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作
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