动力销售训练培训某科技公司.pptVIP

* 真实的异议 客户表达目前对产品没有需要或者对产品能力有怀疑 需要立刻处理的异议 当客户的异议属于他关心的重要事项时 你必须处理了才能获得进展 处理了异议之后，客户许诺立刻签单时 第一百五十八页，共二百三十页。 * 虚假异议 借口敷衍的方式提出的随机的异议，没有诚意 提出许多异议，但都不是这个客户真正在乎的异议，即使满足了他的这些异议也没有签单 第一百五十九页，共二百三十页。 * 隐藏的异议 表面的许多异议，但都不是真实的异议 醉翁之意不在酒 第一百六十页，共二百三十页。 * 对异议的基本态度 异议是宣泄客户内心态度的最好指标 异议可以缩短到签单的路程 有异议表明客户仍然有求于你 异议可能表示客户需要更多的信息 细听客户的异议，辨别真假，隐藏的异议 绝对不能用大话来对付异议 第一百六十一页，共二百三十页。 * 异议是由于客户产生的 拒绝改变 情绪处于低潮 没有意愿 客户需求太大 预算不足 借口或推托 有隐藏异议 第一百六十二页，共二百三十页。 * 异议是由销售人员产生的 举止态度无法赢得好感，取得信任 做了夸大的陈述 使用过多的专门术语 客户需求开发失败 沟通不当 展示失败 姿态过高，让客户理屈词穷 第一百六十三页，共二百三十页。 * 传统销售的异议处理方法 忽视法 补偿法 顺应法 询问法 第一百六十四页，共二百三十页。 * 客户拒绝的后续工作要求 保持跟进 获得进展的可能 保持通告 信息的分享 保持参与 邀请客户的持续参与 第一百六十五页，共二百三十页。 * 业务促成技巧 签单的时机与准则 考虑成本与售后服务 第一百六十六页，共二百三十页。 * 销售人员的职业发展 销售人员的级别 销售人员的成长阶段 第一百二十六页，共二百三十页。 * 销售人员的级别 销售助理 销售代表（客户代表） 高级销售代表 销售顾问 销售经理 高级销售顾问 高级销售经理 第一百二十七页，共二百三十页。 * 销售人员成长的三个阶段 单兵作战能力以及个人管理能力 客户管理能力以及团队管理能力 项目管理能力以及协调策划能力 第一百二十八页，共二百三十页。 * 单兵作战能力以及个人管理能力 客户开发 时间管理 第一百二十九页，共二百三十页。 * 客户开发步骤 描述你理想的目标客户 制订客户开发计划 收集、提炼准客户名单，确定客户名单 制订沟通计划 第一百三十页，共二百三十页。 * 客户开发计划 确定客户基数 确定客户地理范围 确定具体销售目标 第一百三十一页，共二百三十页。 * 客户的优先次序 有预算且意识到需求的 有预算但没有意识到需求的 没有预算但意识到需求的 没有预算也没有意识到需求的 第一百三十二页，共二百三十页。 * 一个参考季度计划 针对上海普东区的所有公司的拜访计划 第一，二周内主要拜访：40个客户 记录要点：客户公司行业，客户信息化使用方面的状况，客户业务范围，涉及到的区域，客户对互联网的认识程度，客户的英文水准，第二次约见的可能性判断 要点：以市场调研的身份出现，不做销售，准备问题清单，准备汇报 第三、四周保持40个新客户的拜访，同时对过去的40个客户中有第二次约见的客户努力获得进展 第五、六周，开始某些客户的第三次拜访，保持陌生拜访的数量，提高第二次拜访的比例 最后六周重复拜访附加新客户拜访，完成2个订单。 第一百三十三页，共二百三十页。 * 时间管理 轻重缓急的原则 紧急且重要的事情 紧急但不重要的事情 不紧急但重要的事情 不紧急也不重要的事情 第一百三十四页，共二百三十页。 * 时间管理的应用 请将下列的事项归类 紧急 重要 约见女友 拜访客户 撰写周报 30个新客户的开发 母亲生病 手机交费 给客户购买礼品 买菜 回复客户询问 购买领带 第一百三十五页，共二百三十页。 * 客户管理能力以及团队管理能力 客户管理能力 客户档案，售后服务，客户反馈 团队管理能力 任务的分配，定量，定时，定额 定期对任务完成情况的检查，总结 激励，士气 宏观指导以及微观指点 第一百三十六页，共二百三十页。 * 客户管理能力 黎明网络 客户卡片 公司名称 公司电话 主要联络人 对本公司了解与否 是否采用该产品 是否有预算 黎明网络 0755-3630000 行政部门主管：汪络 听说过本公司 尚未采用 有 联系记录：2001年10月8日第一次沟通，经过三次电话沟通终于约见，上门演示，获得认可 目前状态：等待新年预算，需要上级主管的批准，上级主管的名字尚未获得 最后一次沟通：2001年12月24日，问候圣诞快乐，以及新年问候，得知计划安排在2002年实施，二月签单 第一百三十七页，共二百三十页。 * 团队管理能力 任务的分配，定量，定时，定额 人员的配置与使用 第一百三十八页，共二百