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专业技术个人工作总结 本人1995年从浙江经济高等专科学校工商系劳动人事管理专业毕业后，分配到贵州铝厂第三电解铝厂人事科工作，从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作，1998年被厂部聘任为助理经济师；1999年3月调入贵铝工贸实业总公司人事科工作至今，除继续负责养老、失业、医疗保险统计工作外，还主要从事劳动工资方面的管理，并参与了公司2021年劳动用工、人事、分配制度的改革方案试行工作。现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结 一、 养老金、失业和医疗保险的统计管理 本人参加工作后从事时间较长的专业技术工作，主要是养老、失业、医疗保险统计管理工作。95年，贵铝职工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。在人事科领导的指导下，我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作，填写核算《贵州铝厂职工养老保险缴费基数过录表》，做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的准确性、完整性和及时性；在办理、核算养老保险金的支付过程中，我灵活运用自己在校学习掌握的《社会保障学》及有关计算机数据信息库知识，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式，使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的准确性也得到了提高，受到单位领导和职工一致好评。在完成厂内职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我准确理解各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的逻辑关系正确，对表中指标数据发生重大变化的，及时调整并作变更说明，及时统计汇总。在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员，要时常进行细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度，对整个业务工作效果进行评价，才能得出准确的定量报表数据，同时，必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定，相互之间形成了一条紧密的工作链，在指标参数都确定的情况下，各项指标之间的对应关系都是十分明确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析，我进一步提高了上报统计报表数据的准确性。多年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，填报及时可靠，数据准确无误，多次受到有关业务部门的高度评价。 二、 日常薪酬管理和岗位薪酬制度改革在工贸公司人事部，我主要负责以上类别的保险统计，同时也负责整个公司员工的薪酬管理。贵阳铝业作为贵阳铝业的集体企业，其下属分公司的薪酬管理由公司劳资人员进行制表核算后，报人事部进行最终审核。自1999年我来到工贸公司以来，公司实行的岗位结构和薪酬制度变化不大，薪酬管理已成为一项相对简单的日常管理工作。尽管如此，我仍然认真细致地做好每月的劳动工资统计复核工作，确保所有原始数据的准确性，并按照上级部门的要求及时准确地向各业务部门汇报。包括每月向贵州铝厂人事部汇报，季度向贵阳有色金属公司汇报，半年和年终向贵阳市统计局、劳动局和白云区劳动局汇报。此外，多年来，我还建立健全了公司员工薪酬管理的各种记录台账，处理员工日常正职、转岗等工作调整的处理，如岗位变动、工龄变动等，我提交的各级报告和各类报告没有错漏,时间也没有落后。多次在相关业务检查审计中受到上级业务部门的高度赞扬；2002年4月，贵阳铝业有限公司重组上市，中国工贸集团公司面临的内外部生存环境发生了重大变化。企业改革势在必行。在公司领导的重视和支持下，我部承担的劳动用工、人事、分配制度改革正式启动。作为人力资源部薪酬经理，我参与了公司劳动工资改革计划和实施全面浮动工资措施的制定、讨论和修订。在具体讨论、修改、定稿的过程中，我反复提出了符合本单位实际的有见地的改革方案构想，得到了主管领导的肯定。最后，我撰写的《我公司劳动用工、人事和分配制度改革方案》经过反复调查和纵向核算比较后实施，并在年初的职工代表大会上讨论通过。我公司实施的全薪浮动方案是基于我的档案工资的合理变动。其中，劳动工资改革方案的总原则是根据企业的经济效益，总公司对各分公司实行全额工资的总浮动分配。员工每月只能领取原月平均工资收入的60%，其余40%根据单位经济效益上下浮动，每半年兑现一次。同时，在我的建议下，公司还进行了岗位结构薪酬制度改革 的改革，我和同事们一起，对全公司职工工资收入进行反复核算比较后进行套改，将原来名目较为繁多的工资明细项目用统一的岗位工作