艺术培训学校员工聘用合同.docxVIP

员工聘用合同 甲方（用人单位）：**未来文化艺术培训学校 乙方（受聘人员）： 根据《劳动法》、《合同法》的有关规定，经甲、乙双方协商，自愿签订以下协议： 一、岗位总则： 1、合同期限为从____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，有效期一年。 2、甲方聘请乙方担任____________ 职务，岗位工资为________元∕月。 3、每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。 二、试用、正式聘用、离职： 1、新员工应聘须向学校提供身份证、学历证明（毕业证书、学位证书）及个人简历等相关信息。并填写《员工登记表》，准确记录个人资料。 2、试用期为1个月，试用期内，未能按学校要求或标准履行其职责的，或因个人能力或工作态度未符合学校入职标准的，学校将予以辞退。 3、新员工符合学校要求，期满合格者，正式录用，签定合同，期限为一年。 4、员工正式录用后，工资每月拿出100元，由学校代为保管，工作期满一年，一次性发放；中途如因个人原因离职，或不符合学校要求、无视学校规章制度、未能胜任学校工作等原因，被学校辞退，各月累计费用将作为违约金，不予支付。 5、员工辞职，需提前2周递交书面辞职申请，工作交接后，办理有关手续，方可离开。 6、未按规定提前通知学校或未经批准自行离职者，将依据合同追缴违约金和赔偿金；若给公司造成重大经济损失的，将依法诉请司法机关追偿。 三、工资待遇： 1、试用期内，工资为正式录用后工资的70％。 2、工资每月10—15日发放上月工资，学校每月初汇总员工上月实际出勤记录，制作工资统计表，按实际出勤，及奖罚等明细情况，核算工资总额。 3、新员工正式录用后，工资每年递增50元。 4、学校规定：每周公休一天，休息超过规定天数，扣除相应工资数；全月无迟到、早退等记录，全勤者，奖励现金50元。 5、每月实际工资额＝（岗位工资数－100）÷本月天数×（实际出勤天数＋公休天数）＋奖罚金额＋其他 6、津贴补助：因公外出交通、食宿、电话全额报销；其他业绩工资：根据学校招生规模及个人工作绩效评估，按比例核算。 四、福利待遇： 1、正式录用工作一年以上，学校提供国家规定的相应保险。 2、员工可享受带薪婚假、产假、丧假，但国家法定节日假除外。 3、定期参加学校组织的教育培训。 五、保密工作原则： 1、员工有义务保守学校内部信息及商业机密（包括：学校的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；学校内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录；学校各类财务报表、统计报表；职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料等）。 2、对于泄露学校信息和商业机密，尚未造成严重后果或经济损失的，学校予以警告、罚款、开除等处分。 3、对于故意或过失泄露学校商业机密，造成严重后果或重大经济损失的，或为竞争对手窃取、刺探学校信息的，学校将移交司法机关，依法追究其法律责任。 六、其他事宜： 1、本合同如有变更、终止，或有未尽事宜，双方另行协商解决。 2、本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。 3、本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效用。 甲方（签字）：???????????????????????????????? 乙方（签字）： 身份证号：????????????????????? ???????????????身份证号： 年 月 日