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不能胜任工作被解除合同 是否要给予补偿 不能胜任工作被解除合同是否要给予补偿 如果合同因不称职而终止，是否应给予补偿？江小姐几个月前与一家通讯公司签订了劳动合同。本合同条款规定：“本合同为开放式合同，但如果乙方不称职且经培训或调整工作后仍不称职，甲方可提前30天通知乙方终止劳动合同。”一段时间后，公司发现江小姐不能胜任她的工作。因此，她决定安排三个月的下班技术培训。参加培训后，江小姐仍然不能胜任。公司领导别无选择，只能根据劳动合同条款在30天后作出终止劳动合同的决定。“既然公司不再需要我了，我必须得到补偿，然后离开。”江小姐自言自语，公司领导立即纠正：“什么补偿？公司不准备在与你终止合同后给你补偿。”“我和公司签订的劳动合同没有固定期限，现在提前终止了，你为什么不给我补偿呢？”“由于公司与您解除合同，企业不能给予经济补偿。根据劳动合同的规定，您属于解除合同的一方，因此公司不能支付经济补偿。”江小姐一时说不出话来。公司可以在不支付赔偿的情况下终止合同吗？请结合本案例分析。 【知识点讲解】 劳动合同终止时，《劳动法》规定：“劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同终止。”劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》进一步规定：劳动合同期满或者当事人约定的终止劳动合同的条件出现时，劳动合同立即终止，用人单位不得向劳动者支付经济补偿金 本案例中，企业不能够终止合同，需要支付补偿金。通过签订无固定期限合同并约定条件的方式，终止劳动合同的做法是错误的。本案中的公司与姜小姐签订的劳动合同是无固定期的，合同中约定的终止条件是：“乙方(指姜小姐)若不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，甲方(指公司)可提前30日通知乙方终止劳动合同。”把《劳动法》中规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的条件“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”法定条件，当作了终止劳动合同的终止条件。这是一种公司规避法律义务的行为，劳动合同中的这种约定无效。所以，公司尽管可以按劳动法的规定，单方与姜小姐解除劳动合同，但应按国家的有关规定向姜小姐支付解除劳动合同的经济补偿金。