人力资源管理职能.docxVIP

人力资源管理职能 一、一般职能： 1.征聘和甄选。 2、培训与开发。 3、劳动关系管理。 二、基础职能： 1.人力资源战略。 2、人力资源规划。 3.工作分析与设计。 三、核心职能： 1.业绩管理。 2、薪酬管理。 3.职业管理。 三人力资源管理主要职能 （一） 主要功能 1人力资源的吸纳（获取）与整合 吸收主要包括人力资源规划、工作分析、招聘和就业。人力资源部根据组织结构确定员工的岗位描述和素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源供需计划，并进行招聘、考核、选拔、，根据人力资源供求计划进行雇佣和分配。 整合包括对新员工的整合和组织内部员工的整合。对新员工的整合是指对新员工的岗前培训、企业文化的宣讲、企业情况的介绍等，增加新员工的认同感；组织内部员工的整合是指促使员工间的认同与了解，加强协作，取得群体认同等。 2绩效考核和绩效管理 绩效考核是人力资源管理的核心职能之一。在企业中，按绩效考核的对象不同可以分为对个体的考核和对群体的考核。个体的考核，即员工绩效考核，是对员工工作业绩的考察和评定，即根据工作目标或一定的绩效标准，采用科学的方法，对员工的工作完成情况，职责履行程度等进行定期的评定，并将评定结果反馈给员工的过程。员工绩效考核具