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企业在人才招聘工作中应注意的问题有哪些 每个企业都会面临招聘工作，有些企业招聘工作做得比较好，也比较顺利，在企业招聘工作中，有些企业却经常招聘，却又招不到合适的人，影响企业的日常经营活动。为什么会出现这样的情况呢？主要是在招聘中存在以下现象，希望企业在招聘工作中引起注意。 1.过分注重学历，轻视考生能力。看看招聘广告就知道了。在企业招聘工作中，几乎所有的招聘广告都有学历要求（老实说，在应试教育体制下，一些有学历的人真的没有多少能力！）。这样，很容易比那些有能力但没有受过教育的人“抓”得少。笔者曾遇到一位小学未毕业的人，他不仅能做机械师，还能做设计，能独立完成大型设备的设计、安装和验收。有的甚至对学历痴迷到了不合理的程度，拼命追求高学历，甚至普通经营者也要求中专以上学历！这可以说是浪费资源或是一种歧视。但这并不是说根本没有教育。招聘人员需要能够识别候选人。不要受教育。 2、太过重视经历，忽视应聘人员的潜力。在企业招聘工作中，一些企业总是想入职人员马上就可以投入工作，所以要求应聘者需有工作经验，把一些有潜力的刚走出学校的应聘人员拒之门外（一句“你没有经验”打发了事），这不仅是一种歧视，也缩小了企业选择的范围，其实长远来说人的潜力比经验更重要，经历只代表过去，潜力体现的将来（至于如何考察应聘人员的潜力，则是做hr的责任）！经历对于企业来说也重要，但别一味追求一个人