互动新版综拓基本法介绍.pptxVIP

互动新版综拓基本法介绍;2021/3/18;;;;;;;; ; 直销业务：互动直销 互动开拓业务：互动产险/健康/中介 首年业务收入：∑首年新单保费×首年佣金比例 续年业务收入：续期佣金+继续率奖金；个人累计13个月继续率≥88%时，每超过2%按第一年续佣的3%奖励续期服务津贴，累计不超过10%。 互动服务津贴：直销业务：直销业务首年收入的10% 互动业务：互动业务首年收入的20% 寿代产考核：代理业务考核FYC（所获佣金）计入综拓人员的维持、晋升考核（权重不高于30%），但不计???各种福利、奖金发放的计算基数。 有效人力：月度考核FYC不低于400元 推荐津贴：销售序列向公司推荐优秀人才，在新人转正后次月给予推荐人一次性奖励500元。; 规范考核指标（以FYC、有效人力为导向），配套机制定位 考核指标结合当前队伍实际产能和未来发展目标需要（月度发放最高100%、季度考核可回算） 销售/管理序列的晋升/降级，晋升最多跨越2档，降级最多跨越3档;;;架构扁平化;;2021/3/18;3.继续率比例发放系数：个人累计13个月继续率≥88%时全额发放续佣且继续率每超过2%按续佣的3%奖励续期服务津贴，累计不超过10%；个人累计13个月继续率＜88%按实际达成比例发放续佣。;;;;;;;;感谢聆听