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六种心态会影响职场晋升 以下有六种不良的工作心态，其共同特点是不能抓住自我、表现自我和捍卫自我，从而在心理上不能自我肯定。想升职，千万莫做这六种人。 伴郎类型 这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。 鸽子型 这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。 其他人被提升、提升、提升，但你只是增加了工作量。长期以来，你一直对这种情况感到不满，但你不能做出大胆的声明并试图为其辩护，而只能拐弯抹角地谈论它。这些信息无法传达，或者被你的老板忽略了。这都是因为你像鸽子一样温顺。 幕后型 这种人工作努力认真，但很少有人知道你的工作，尤其是你的老板。其他人总是用你的成就来回报你的功劳。你也想在心中获得荣誉、地位和薪水的提高，但你还没有学会如何让人们关注你和你的成就。有些人享受他们的成功，只有在拿走了你的智慧后才会在墙上哭泣。 仇视型 这些人不能说他们不自信，甚至不能说他们过于自信。他工作能力很强，表现也很好，但他瞧不起同事。他总是以敌对的态度与人相处，与每个人都有一点意见冲突。他在行为上过于放肆，经常干涉和干扰他人。人们只会“憎恨”这样的人，而忽视你的好方法和成就。 抱怨型 在对工作不满意的情况下努力工作；完成任务时，他皱起了眉头。人们总是认为你生活被动，而你的老板则认为你是一个干扰你工作、喜欢工作的人。同事们认为你很难相处，而你的老板认为你是个“眼中钉”。结果，晋升和加薪的机会被别人夺走了。你只有“天真”的牢骚。 水牛型 微笑着接受任何请求。当别人向你寻求帮助时，你总是放下自己的工作来支持自己，你必须加班来完成你放下的工作。你为别人的事情牺牲了很多，但你很少得到别人和老板的赏识。你在背后说你没用而且诚实。我不会在领导面前说“不”。受到委屈后，我不得不在家里发泄。