大学生就业指导 1-1 就业指导概述 （42）.pptxVIP

模块一 大学生就业指导 项目1 就业指导概述 认识大学生就业 专业 年轻 有梦想 帮助学生熟悉高等教育发展的宏观形势，了解大学生的就业形势；对未来就业前景有初步的认识和了解。了解整体模块的教学目标，能够认识到在课程中自己应负的责任。 行动力强 主要内容 大学毕业生就业形势分析 影响大学生就业的因素 大学生就业前景 01 02 03 大学生就业面临的主要机遇与新挑战 04 新课导入 毕业生小王来自重庆万州,直到当年3月份他还未落实工作单位。老师去参加学术研讨会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好万州有一家公司要他，专业对口,又是家乡，然而他本人的择业意向却是:单位地点必须在重庆主城区，至于到重庆的什么单位具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。 新课导入 新课导入 毕业生小刘学习成绩和其他方面条件都不错，在就业的初期满怀信心。但由于专业冷门等原因，找过几家单位都碰了壁,结果产生了自卑感,在后来的择业过程中表现越来越差，陷入恶性循环而不能自拔，以至于到了新的用人单位那里，只能被动地问人家：“学某某专业的要不要”，其他什么话都不敢讲，最终未能落实就业单位。 事件3 新课导入 提问 请同学们思考，你们从这些事件中得到什么启示？请同学们谈一谈如何看待自身就业前景。 1、我是谁？ 2、我想做什么？ 5、我的资源、环境、人脉，能允许我做什么？ 3、我能做什么？ 4、我了解的就业形势和政策有什么？ 大学生最不能逃避的五个问题： 第一部分 大学毕业生就业形势分析 大学生就业趋势分析 当前大学生的就业现状: 大学生就业趋势分析 一、总体就业形势 毕业生人数再创新高 2021届高校毕业生总规模909万人，同比增加35万，再创历史新高。这也是我国高校毕业生人数首次突破900万大关。在疫情在国内出现反复的背景下，2021年的高校毕业生就业问题已经浮出水面。 2022届全国普通高校毕业生规模预计1076万人（其中本科毕业生471万人、高职（专科）毕业生516万人、毕业研究生89万人），同比增加167万人。2022年高校毕业生规模和增量均为历年之最，总规模首次突破千万。 大学生就业趋势分析 一、总体就业形势 大学就业率统计情况 大学生就业趋势分析 二、地域与层次方面差距扩大 地域方面，北京、上海等东部发达地区需求旺盛，需求总量大于当地的生源数；中西部不少省区虽然有较大的用人需求，但面临的问题是工作和生活条件相对一般，往往招不到合格的人才，出现了“有地方没人去，有人没地方去”的现象。 层次方面，双一流高校毕业生就业情况较好，其他院校相对次之。 大学生就业趋势分析 三、专业冷暖不一 很多学生在高考填报志愿时，往往热衷于高新行业的相关专业，结果就造成这些“热门”专业的学生数量陡然增加，“冷门”专业的学生数量急剧减少。同时，一些具有专业特 色的高校为了追求综合发展，纷纷开设“热门 ”专业，减少“冷门”专业的设置，使得“热 门”专业的人才远远高于市场的需求，出现人 才过剩情况。 热门 冷门 大学生就业趋势分析 四、就业机会不均等 当前的就业形势使得大学毕业生的就业途径更加灵活。目前多数的大学毕业生是通过“自主择业”“竞争择业”等途径来实现自身的就业。由于就业市场中的法律法规并不是过于科学和完善，而“自主择业”又存在着激烈的竞争，部分地区出现一些所谓的“关系就业”的现象，影响了就业市场中“公平、平等、竞争、择优”的原则，产生了同等教育程度下不同就业效果的现象。比如，家庭、经济背景、地域的差异以及名校效应等因素的影响，使得同等教育程度下的大学毕业生就业效果完全不同。 大学生就业趋势分析 五、应届毕业生优势不明显 近年来，部分企业出于对工作效率及员工培训的成本等方面原因的考虑，部分岗位基本上很少招收应届大学毕业生。原因基本有两种：一方面，应届毕业生缺乏相关工作经验，无法独立完成工作，如果先进行相关业务培训，那么所需要花费的培训成本较高；另一方面，应届毕业生工作心态不甚稳定，跳槽频繁，流失率较高，某种程度上会对企业带来不必要的损失。 第二部分 影响大学生就业的因素 影响大学生就业的因素 社会环境方面 经济发展水平决定着社会需求，而社会需求也影响着毕业生的就业状况。企业经济状况不理想,需要人员少,这些都严重影响着大学生就业。国家政策对大学生就业影响极大,国家的一些促进大学生就业因素难以得到落实。 影响大学生就业的因素 用人单位方面 第四，过分看重工作经验。 影响大学生就业的因素 学校方面 学校教育与现实需要之间存在严重差距。我们的大学教育与市场脱节。大学生在学校所受的教育与社会发展所需人才之间存在较大差距成为大学生就业的严重障碍。 影响大学生就业的因素 大学生自身方面 大学毕业生自身也存在一定问题。部分大学