大学生就业指导 6 保障就业权益（41）.pptxVIP

模块六 保障就业权益 保障就业权益 专业 年轻 有梦想 了解毕业生就业过程中的基本权益。树立就业权利意识，了解就业过程中常见的陷阱和侵权行为，防范就业陷阱。学会用法律武器维护自身合法权益，保护自己的合法权益不受侵害。 行动力强 教学目标 主要内容 毕业生就业基本权益 求职中常见的侵权违法行为 毕业生权益保护 01 02 03 就业权益保护的方法与途径 04 就业协议争议解决办法 05 新课导入 冶金专业的毕业生小颖，在校期间成绩优异，获得了许多荣誉。去年6月份她信心满满的开始找工作，参加大大小小十几个招聘会，工作却始终没有着落。面试了多家企业对方都说我们的岗位更适合男生，你不太合适。而同样班上成绩普通的的男同学小李只参加了几场招聘会，工作就找着了。这让小颖很是懊恼，为什么她完全有能力胜任的职位就是不给她，宁愿给比能力较差的男生呢。 案例1 新课导入 某高校毕业生小王，参加人才招聘会后幸运地得到了一次面试机会，虽然公司不大，但是小王毕业就要偿还助学贷款，能找到一份工作还贷是当务之急，所以他如约而去。经过面试他被录取了，但是公司要试用3个月，交押金500元。小王尽管心有余悸，但是考虑到工作不易找，他还是交了押金。他认认真真地工作，希望顺利通过试用。由于工作努力、有成效，部门主管表扬了他。他很高兴，认为这样留下的可能性大了。然而两个月后，小王突然被告之：他被解雇了，试用期工资按正式的一半发，一共800元。他想不通，部门经理告诉他，由于失误，他使得公司损失了一笔大订单。可是小王压根就不知道所谓的“大订单”从何而来，经理说，这是商业秘密。于是小王想要回押金，经理却说押金作为对公司的赔偿。小王越想越气，却不知道该怎么办。明明是被公司当作廉价劳动力使用，却还背了个工作失误的名誉。可是，他也没有办法。 新课导入 某经贸学院的同学小李收到一家保险公司的复试通知，这让她十分欣喜。但是该公司接下来提出的要求又让她十分犹豫：该公司要求她在面试时交100元培训费，180元考试费，如果她愿意的话，还可以再交20元，就可以将考卷买回家提前做好上交。应聘怎么还要交这么多钱？到底该不该去？想到这家公司的待遇还可以，如果放弃了就太可惜了，小李陷入两难的境地。 案例3 新课导入 某高校毕业生小张通过参加招聘会找到一份不错的工作，双方签订劳动合同，正式建立劳动关系后，小张发现用人单位并没有依照劳动合同所约定的承诺支付劳动报酬。小张多次与用人单位交涉未果，随后，小张与用人单位大吵一顿，拂袖而去。事隔3个月后，小张觉得此事不应该就这样不了了之，要用法律武器保护自己的合法权益，却被被告之已经错过最佳时机。 案例4 新课导入 以上几个案例都是在以往的毕业生求职过程中真实发生的案例，同学们从中发现了什么问题呢？请同学们思考几个问题： 案例4 1、上述4个案例中的求职者权益是否受到了侵害？ 2、他们的哪些权益受到了侵害？ 3、你认为毕业生应该享有哪些就业权益？ 4、当我们的权益受到侵害时应该采取什么措施？ 第一部分 毕业生就业基本权益 毕业生就业基本权益 违约及求偿权 选择权 被推荐权 获取信息权 接受就业指导权 公平待遇权 输入 标题 毕业生就业基本权益 信息公开 信息及时 信息全面 如实推荐 择优推荐 公正推荐 学生有权从学校接受就业指导。 毕业生也将由从学校接受就业指导而转为主动到市场接受就业指导，这种市场指导可以是有偿的。 毕业生就业基本权益 根据国家的有关规定，实行招生并轨改革的高校毕业生，在国家就业方针、政策指导下可自主择业。 在用人单位录用毕业生的过程中，应公平、公正，一视同仁。 毕业生、用人单位、学校3方签订协议后，任何一方不得擅自毁约。如用人单位无故要求解约，毕业生有权要求对方严格履行就业协议，否则用人单位应对毕业生承担违约责任，支付违约金，毕业生有权利要求用人单位进行补偿。 择业过程中的义务 在就业过程中，我们不仅要维护权利，更要履行相应的义务。 履行就业协议或劳动合同的义务 如实向用人单位反映情况，展示自己的义务 认真学习、正确理解并执行国家就业方针、政策，根据需要为国家服务的义务。 履行国家和地方政府规定的与就业有关的其他义务，如文明离校的义务，签约特殊行业保密的义务等。 毕业生入职后享有的权益 劳动报酬权 劳动保护权 劳动争议处理权 其他劳动权利 休息休假权 第二部分 求职过程中常见的侵权和违法行为 求职过程中常见的侵权和违法行为 某高校毕业生张某，接到某公司的面试通知后，到该公司进行面试，当时面试人员就说要通过实践来考察一下张某的工作能力，张某考虑自己应该有能力经受公司的考验，况且所有面试的人员都要经过实践检验，就和公司签订了产品推广协议，缴纳了产品的成本费用。为了能通过面试，留在该公司工作，张某努力地工作，一个月后只